“出于对党的纪律部队的崇高信仰，我选择从政府单位调入纪检监察系统，成为一名党风廉政建设和反腐败工作的监督者、执纪者和反腐者……”近日，在凤山县纪委党总支举办的主题党日活动上，该县纪委常委蒙妍君与党员干部一同分享了自己选择成为一名纪检监察干部的初衷。

　　

　　近年来，该县纪委监委认真贯彻落实习近平总书记对纪检监察干部队伍建设的重要指示精神，分析研判人员结构和队伍现状，积极谋划人才培养体制机制，充分发挥业务人才优势，结合纪检监察干部素质相关要求，建立“人才引进、培育、管护、活用”体系，将纪检监察干部队伍建设成为一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

　　

　　“经过系统调研和反复论证，综合分析当前纪检监察干部队伍年龄结构、工作经历和专业能力，多渠道开展人才引进。”该县纪委监委主要负责人表示，为选优配强纪检监察干部队伍，通过自荐、引荐等形式，从县直部门选拔优秀人员改善干部队伍结构。同时，采取招录、调配、交流、调整四个举措，严把选人用人关，选拔政治立场坚定、综合素质高、业务能力强的人员充实到纪检监察队伍中。2021年以来，该县共有23名年轻干部调入纪检监察系统，队伍活力不断提升。

　　

　　为快速提升队伍战斗力，该县纪委监委在大力引进人才的同时，坚持抓好系统内部人才培育，着力破解高层次人才匮乏和业务人才结构失衡问题。结合个人发展意向，采用集中培训、跟班轮训等措施，打牢政治根基、锤炼过硬本领。健全“老带新”“传帮带”扶持机制，针对初入纪检监察系统的干部存在的弱势和短板，匹配业务能力强的骨干与其进行“一对一”施教，并定期对培育成效进行考核。今年以来，该县共举办培训班3期次，开展“一对一”结队对施教30人次。

　　

　　“落实严管厚爱结合、激励约束并重这一方针，极大提升了我们队伍的凝聚力。”该县纪委监委相关负责人介绍，通过组织上专题党课、参观廉政教育基地、学习典型案例等形式，教育引导纪检监察干部要旗帜鲜明讲政治，守初心担使命。定期开展“廉政家访”活动，实地了解纪检监察干部及其家庭遇到的困难和问题，全力排除后顾之忧，进一步激发干部工作积极性。

　　

　　让人才流动起来，人尽其才，才尽其用，全面盘活纪检监察系统的人力资源。该县纪委监委坚持正确选人用人导向，多渠道贯通干部成长“快车道”，建立后备干部提拔晋升体系，定期对接组织、人社等部门，及时提拔选用德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀纪检监察干部到关键岗位、重要岗位任职，持续增强纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力。（凤山县纪委监委）

　　

　　编辑：蓝绍铭

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