“刚受处理时，感觉身上有了‘污点’，工作也提不起劲。感谢组织没有放弃我，在一次次的谈话里帮助我正视问题、卸下包袱，也让我有了加倍努力、重新上阵的决心。”日前，温州市洞头区一名干部在经过回访教育后，向回访教育联合工作组诚恳地说道。

　　此前，这名干部因失职失责受到诫勉处理后，曾一度意志消沉。洞头区回访教育联合工作组便对该名干部进行针对性纪法解答和心理疏导，帮助其重燃工作激情。

　　如何把问题谈透、把思想谈通，正是洞头区纪委监委开展“暖心回访”工作以来关注的核心问题。为此，该区纪委监委联合区委组织部成立回访教育联合工作组，建立“联评联鉴”工作机制，共同探索“筛、评、用”工作法，通过共商共访、多访融合、综合评价、成果认定等方式，提升回访教育的精准性和实效性。

　　“受处分人员的年龄学历、性格特点、违纪情节各有不同，因此我们会提前了解回访对象，在回访中重点突出教育的人性化和针对性。”区纪委监委相关负责人表示。为防止回访教育“千人一面”，联合工作组在摸清全区范围内受处分党员干部底数的基础上，建立全区“暖心回访”人员信息库，筛选暖心回访重点人员，并依据前期掌握的违纪情节、工作状态、思想转变等情况进行差异性分析，分层分类制定“一人一案”的个性化回访计划。在回访过程中，区纪委监委充分发挥提级回访、联合回访等载体作用，协同区委组织部、单位党委（党组），合力形成以纪法知识引导、组织关爱帮扶、单位管理带动为一体的“引帮带”回访教育工作格局。同时，联合工作组还依据阶段性回访结果，及时动态调整方式方法，予以心理疏导、疑难解答或教育提醒。如近期与霓屿街道联合开展的“三色茶”谈话，便运用“喝喝茶”“谈谈心”“鼓鼓劲”的方式，既让回访对象感受到纪律的刚性力度，也让其体会到组织的暖心关怀。

　　“受处分是不是就打上‘标签’了？”“对今后成长有影响吗？”很多受处分党员干部对此表示担忧。对此，区纪委监委与区委组织部组建的回访教育联合工作组以“联评联鉴”工作机制为牵引，梳理包含思想作风、工作情况、综合表现等三个方面，涵盖工作实绩、作风评价、阶段评测、谈话结果等4项具体指标在内的回访教育跟踪管理档案。影响期满后，区纪委监委将根据档案形成处分影响期满考核评价报告，经共同研判后，对于符合条件的回访对象，向其所在单位党委（党组）或组织人事部门提出“不影响使用建议”，有效释放“改了就是好同志、表现优秀仍要用”的鲜明导向。自回访教育工作开展以来，区纪委监委通过联合回访、单独回访、电话回访等方式，分批次开展回访教育169人次。

　　“接下来，我们将持续常态化做深做细回访教育工作，做好‘访’的文章，更做好‘防’的教育，以深刻的纪律教育和暖心关怀，真正让写在纸上的教训变成刻在心里的敬畏。”区纪委监委相关负责人表示。

　　（温州市洞头区纪委监委）

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