“杨某的案件，暴露出你们企业在干部队伍建设和教育管理等方面存在薄弱环节、制度漏洞和工作短板，现提出如下监察建议……”近日，界首市纪委监委在办理辖区内一家国有企业负责人杨某的案件时发现，该企业在干部职工的纪法意识培养和职业素养形成方面存在不足，第二纪检监察室向该企业发出监察建议书，要求迅速开展自查自纠，并制定教育管理相关制度，形成长效机制。

　　近年来，该市纪委监委坚持把用活用好纪检监察建议书作为一体推进“三不腐”的重要举措，聚焦线索处置、日常监督、审查调查及专项整治等重点工作，注重在查找“病灶”、分析“病因”上下足功夫，对发案单位和领域暴露出的典型问题，认真分析研判，找准廉政风险点和管理制度漏洞，“对症下药”制发纪检监察建议书，向被建议单位指出问题并提出整改要求，督促解决制度上的缺陷、监管上的盲区、程序上的瑕疵，进一步推深做实查办案件“后半篇文章”。

　　“建议书直击‘要害’，对我们是一次警醒也是一次鞭策，我们会严格对照建议书提出的要求，解剖问题产生的根源、深挖廉政风险点及制度漏洞，确保每一个问题改彻底改到位。”收到监察建议书，企业相关负责人当即表态。

　　为避免纪检监察建议书“一发了之”，问题整改“点到为止”，该市纪委监委根据“谁提出、谁跟踪、谁督办”的原则，将建议书的执行情况、落实情况作为日常监督内容，通过不定期回访、实地查看等方式，及时跟进了解被建议单位的整改落实情况。此外，对整改不实、慢作为不作为的严肃追责问责，切实让纪检监察建议“带电”“生威”，达到制发一份建议、解决一类问题、完善一项制度的良好效果。今年以来，该市纪委监委共制发纪检监察建议书10份，推动整改问题25个。

　　“我们将继续坚持把解决问题、改进工作、完善制度、深化治理作为制发纪检监察建议书的出发点和落脚点，加强跟踪问效、强化结果运用，实现以案促改、以案促建，推动形成以制度管人、用制度管权、按制度办事的良好局面。”该市纪委监委相关负责人表示。（阜阳市纪委监委）

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