“作为子公司负责人，在项目建设过程中，是否发现个人或单位送礼走关系的情况？你认为在工作中有哪些廉政风险点要防范？”今年以来，蚌埠高新投资集团纪委常态化对各部门、子公司负责人开展廉政谈话，持续绷紧纪律规矩之弦。

　　国企下属行业多元、情况复杂、廉政风险集中，蚌埠高新区纪工委监察办聚焦国企领域普遍性、高发性问题，通过实施组织强廉、制度保廉、常态督廉、文化促廉“四廉”工作法，持续强化“清廉国企”建设，激活国有企业发展的一池春水。

　　该区纪工委监察办聚焦组织强廉，紧盯区属国企“一把手”和领导班子这个关键少数，协助开展2022年国有企业领导班子综合考核，督促指导各区属企业制定落实全面从严治党主体责任清单，落实“一岗双责”制度，并建立国有企业领导干部廉政档案8个及员工廉洁档案193个。

　　制度建设是“清廉国企”的坚实保障。今年以来，该区纪工委监察办督促区属国有企业纪委紧盯驻在单位人、权、项目、投资等重要环节及关键岗位，全面开展廉政风险排查，推动建章立制，织密防控网。目前，共健全完善区属国企公司运营管理、企业内部人员管理、风险防控等领域的制度10个，实现以制度管权、管人、管事。同时，监督推动两家国有企业完成14个部门、21个子公司机构改革。

　　监督是发现问题、解决问题的重要手段。在推进“清廉国企”建设过程中，该区纪工委监察办督促国有企业纪委开展常态化督廉，通过个别谈话、查阅台账、实地走访等方式，持续开展“两违规”、兼职取酬等专项整治，针对发现的问题下发《交办函》5份，制定问题整改措施20条，追回违规领取福利95.48万元。此外，就监督中发现的工程招投标、资金拨付等方面的普遍性问题，督促相关企业举一反三、全面整改。

　　该区纪工委监察办还推动各区属国企“以点带面”加大廉洁文化建设力度，创建廉洁文化品牌，全力营造实干争先、风清气正的浓厚氛围。如，高投集团纪委打造“清风高投 码上监督”廉洁文化品牌，积极开展“讲纪律、守规矩、树形象、作表率”等廉洁文化活动；自贸区经发集团纪委以“清廉经发”为主轴，打造廉洁文化“办公长廊”，让企业员工在潜移默化中接受廉洁文化熏陶和洗礼。

　　“下一步，我们还将从政治建设、警示教育等多维度对清廉国企建设情况进行研判，推动打造具有高新特色的清廉国企‘名片’。”该区纪工委监察办相关负责人说道。（蚌埠市纪委监委）

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