“想要在海量财务凭证和银行流水中精准发现隐藏问题，不仅要沉得住气抽丝剥茧，也要善于寻找规律发掘异常……”近日，山东省青岛市李沧区纪委监委第三纪检监察室主任于吉松在案件复盘总结会上，向年轻纪检监察干部传授案件查办经验。

　　今年2月，在查办某研究院财务部工作人员王某严重违法问题时，该区纪委监委根据案情特点，有针对性地抽调专业人才组建专案组，于吉松因在查账看账方面的优势成为专案组骨干成员。凭借着多年办案的敏锐性及查账经验，于吉松带领所在专案组成员，从近10万条银行流水及1000余本会计凭证中抽丝剥茧，分类型整理出王某隐匿经营收入和提取人员经费支出的“一表两台账”，在繁杂的会计凭证和庞大的银行流水中下足绣花功夫，将王某涉嫌贪污和挪用公款的资金源头准确无误地抽取出来，推动案情迅速取得突破。

　　这是该区纪委监委实施专业人才储备库的生动实践。李沧区纪委监委聚焦审查调查关键环节，从谈话突破、思政工作、外查取证、查账看账、综合保障五个方面选拔优秀人才，组建审查调查专业人才储备库，在全区形成统一调配、通力配合，用其所长、突破攻坚的审查调查人才矩阵，着力深化专业化队伍建设，提升案件查办质效。

　　为快速提升纪检监察干部实战能力，李沧区纪委监委以人才储备库为抓手，采用“理论课堂+实战演练”方式，将教学延伸至审查调查第一线。先后开展初核审查调查等各类报告撰写技巧、干部管理权限释疑等专题培训，发挥人才库辐射带动作用，以专带群、以精带疏，全面打造审查调查硬核队伍。

　　针对街道纪检监察力量薄弱、审查调查力量不集中、配合不紧密等问题，李沧区纪委监委创新办案“协作片区”机制，在全区构建“1+2+N”审查调查工作矩阵，由一个常委带领2个纪检监察室，与所联系街道的纪检监察工委形成纪检监察协作片区，打破原有分工壁垒，以“一般工作各自推进”“重点工作集中突破”协作配合模式为发力点，统筹调动各方力量，在区、街两级形成攥指成拳、协同作战的高效运转格局。

原文链接：http://www.gzdis.gov.cn/gzzc/tszs/202401/t20240112_83532264.html
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