“刚进入纪检监察干部队伍时我感到忐忑迷茫，但在这3个月里，我通过实训参与业务工作，在专业理论、综合文字、谈话办案等多方面有了进步。”日前，兰溪市游埠镇纪委委员吴燕珍欣喜地表示。此前，她刚刚结束在该市纪委监委机关的实训。

　　据了解，2023年以来，兰溪市纪委监委着眼乡镇（街道）纪检监察干部队伍建设，通过亮明身份强责任、实训实战强能力、建章立制强规范，打出一套培养基层纪检监察干部的“组合拳”，有效推动基层纪检监察干部能力提升。

　　“我们结合乡镇（街道）纪（工）委监察官等级首次确定工作，由委班子成员带队，当面递送监察官等级确定通知、纪检监察工作证等，有效强化基层纪检监察干部荣誉感、责任感。”兰溪市纪委监委干部室主任介绍道，该市纪委监委还通过组织一次廉政谈话、进行一次岗前“廉考”、赠送一套纪法书籍等系列载体给新上任的监察官们上好“履职第一课”。

　　强化能力建设是新时期纪检监察干部队伍建设的突破点和着力点。为此，兰溪市纪委监委积极探索“2+1”核心业务能力实训，即新进的乡镇（街道）纪检监察干部在委机关业务室实训2个月、在委机关综合室实训1个月，通过3个月时间，由业务骨干“手把手”传授技巧、经验和方法，着力提升乡镇（街道）纪检监察干部核心业务水平。

　　实战是提升能力素质最好的“磨刀石”。“当我接到巡察任务时心里没什么底气，担心自己不能完成市委巡察任务，但通过参加这一轮村社巡察，我在实践中掌握了许多巡察工作方面的知识，也为今后规范做好本职工作打下了坚实的基础。”被抽调参与村社巡察的云山街道纪工委委员林海燕对此深有感触。

　　据悉，兰溪市纪委监委狠抓实战练兵，抽调乡镇（街道）纪检监察干部参与“开年第一巡”村社巡察，由乡镇（街道）纪（工）委书记任巡察小组组长，副书记或纪委委员任组员，通过巡前集训会、巡中研判会、巡后分享会等方式，提升乡镇（街道）纪检监察干部精准发现问题线索的能力。

　　不仅如此，兰溪市纪委监委在建章立制上下功夫，编印业务实操手册、制度汇编，制定工作流程，下发文书模板，严格办案程序，规范审查调查措施使用，引导乡镇（街道）纪（工）委严格规范信访登记、线索处置、立案审查等各个环节。

　　“乡镇（街道）纪（工）委是直接监督管理基层党员干部、加强基层党风廉政建设的重要力量，下一步我们将持续提升乡镇（街道）纪检监察干部各项‘硬’指标，以队伍能力素质建设的高质量保障纪检监察工作的高质量。”兰溪市纪委监委相关负责人表示。

　　（兰溪市纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202401/t20240130_21586370.shtml
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