“目睹昔日同事坐在被告席，他的母亲一直在庭下啜泣，我的心里就像堵了一块大石……”2023年7月，东至县“95后”干部陈思在旁听完一起年轻干部职务犯罪案件庭审后说道。

　　警示教育是全面从严治党的一项基础性工作。近年来，池州市纪委监委坚持“一把钥匙开好一把锁”理念，充分运用本地案件资源，按“岗”、分“人”、对“事”“量身定制”教育套餐，推动警示教育由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，切实增强针对性实效性。

　　以案为戒，紧盯“关键少数”抓常警示教育

　　子帅以正，孰敢不正。池州市紧盯领导干部这个“关键少数”，坚持每年召开一次全市领导干部警示教育大会。去年7月，池州市连续第六年召开警示教育大会，200余名党员领导干部参加。会上，通报12起典型违纪违法案例，市委主要负责同志通过深刻剖析典型案件教育意义，要求全市上下从中汲取教训，引以为戒，知荣辱、受警醒、守规矩、强担当。

　　与此同时，该市纪委监委连续第五年精心挑选本地典型案例，编印《警示教育读本》，深刻剖析案件当事人的思想根源、现实危害和教训警示，作为对“关键少数”开展警示教育的专门教材。“这些案例就像一记记警钟，我们一定要以案为鉴、揽镜自照，严守纪律规矩。”一名参会领导干部深有感触。

　　以案明纪，紧盯年轻干部抓实警示教育

　　针对年轻干部，该市纪委监委开展定制化警示教育，以本地查处的年轻干部违纪违法典型案例为原型，拍摄制作《致十年前的自己》《漏洞》等警示教育微电影3部，并在市廉政警示教育馆展播。

　　“年轻干部工作年限短，社会阅历浅，容易被‘围猎’，上好廉政‘第一课’是避免其走上歧途的关键一步。”该市纪委监委宣传部负责人介绍道，“我们将纪法知识列入干部教育培训内容，并灵活运用集体廉政谈话、旁听职务犯罪庭审、观看警示教育片等方式，教育引导年轻干部把以权谋私、贪污腐败看成是极大的耻辱。”

　　同时，该市纪委监委将纪律教育与家风家教相结合，在全市年轻干部中开展推选清廉家庭、家风家训故事征集等活动，督促各级党委（党组）针对年轻干部常态化落实单位家访讲廉、座谈交流话廉、家属承诺助廉等系列教育活动，推动干部家属把好廉洁关，共筑家庭廉洁防线。

　　以案促改，紧盯案发单位抓深警示教育

　　针对系统性、领域性腐败问题，该市纪委监委认真开展以案为鉴、以案促改工作。去年，市生态环境局2名县处级领导干部因严重违纪违法被立案审查调查。紧盯案件暴露出来的问题，市纪委监委督促该局党组开展全市生态环境系统警示教育月活动，配套制定“六个一”教育“套餐”，即召开一次警示教育大会、一次处分决定宣布会、一次专题民主（组织）生活会，开展一次主题党日活动、一次警示教育活动，撰写一篇检视感悟。截至目前，全市生态环境系统举办警示教育大会5场次，召开专题民主生活会和组织生活会共12次，撰写检视感悟70余篇。

　　查办案件不是目的，更重要的是堵塞制度漏洞。该市纪委监委坚持问题导向，推深做实以案促改警示教育，督促市生态环境局开展专项治理、完善工作机制、提升治理成效。案发后，该局出台廉政风险防控工作分解表，对环评审批、环境监测、选人用人等8个方面71个关键点进行风险评估、制定防控措施，建立健全环评审批流程、“八小时外”监督管理等制度规范5项，助力全市营商环境优化。

　　“警示教育是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要纽带和有效途径。”市纪委监委相关负责人表示，下一步，我们将聚焦腐败易发多发重点领域、关键岗位、重要人员，分级分类扎实开展个性化警示教育，推动常态化、长效化，提升贴近性和精准性。（池州市纪委监委）

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