“感谢组织的关心，我会卸下包袱、做好工作。”日前，当开化县纪委监委驻县农业农村局纪检监察组工作人员对开化县某局干部陈某开展回访时，陈某郑重表态道。

　　此前，陈某因未正确履行工作职责受到政务警告处分。受处分后，陈某做事一度畏手畏脚，工作热情不高。驻县农业农村局纪检监察组了解情况后，及时开展回访教育，帮助陈某放下包袱、解开心结、重拾干事创业的热情。

　　为帮助受处分党员干部重整行装再出发，开化县纪委监委以“惩前毖后、治病救人”为原则，始终坚持以耐心唤信心，打好回访教育组合拳，唤醒违纪党员干部工作热情。

　　“回访工作不能千人一面，必须讲究方式方法，分类施策。”开化县纪委监委案件审理室负责人介绍，该县全面起底近年来受处分人员案件基本情况，逐一建立回访教育档案，因人施策，分类确定回访形式、定制回访方案。回访组根据回访对象的错误性质及处分轻重程度，推行“分级回访+定期回访”工作机制，对轻微廉洁违纪的，侧重于廉洁自律方面的教育，助其筑牢廉洁从政思想防线；对工作作风违纪的，侧重于宗旨意识方面的教育，助其正确认识、对待和行使权力；对工作失职失责的，侧重于心理疏导，助其正确对待纪律处分，焕发履职担当激情。

　　“组织的关心是我干事的动力。”林山乡某村党支部书记、村委会主任许某某，在接受多次回访教育后，放下思想包袱，积极努力工作，组织协调处理历史遗留矛盾纠纷，发展畜牧业、茶产业，增加村集体收入，获得了群众的一致认可。

　　截至目前，开化县纪委监委已累计开展回访教育523人次，实现回访对象100%全覆盖，为引导干部从“有错”向“有为”转变奠定坚实基础。

　　为增强回访教育实效性，防止“一访了之”，该县纪委监委会同组织部门建立受处分党员干部评估任用机制，精准掌握受处分人员的思想认识、精神状态和工作实绩，对影响期间党员干部综合表现评定“优秀”“合格”“不合格”三个等次，并作为重新使用的重要依据。2023年以来，8名受处分影响期满且综合表现优秀的干部得到提拔使用。

　　“下一步，我们将坚持回访教育与处分决定执行监督、案件质量评查、干部考核考察相结合，助力干部重回干事创业‘主赛道’。”开化县纪委监委相关负责人表示。

　　（开化县纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202402/t20240223_21715356.shtml
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