年轻干部是党和国家事业发展的希望，正处于干事创业的成长黄金期。昭平县纪委监委坚持在从严查处违纪违法问题、做实警示教育、强化日常监督等方面下功夫，多维度持续发力，强化对年轻干部的教育监督管理，引导全县年轻干部不断强化政治意识、纪律意识、规矩意识，为走好人生路打下坚实基础。

　　

　　办案是最有力、最深入的监督。昭平县纪委监委注意普遍性、突出性的问题，抓早抓小、防微杜渐，以严的基调查处年轻干部违纪违法问题。2023年昭平县纪委监委查办了一起5名年轻公职人员违反财经纪律虚报住宿费的案件。经查，5名公职人员在参与抽调工作住宿时，每人多报住宿费人民币1万至3万元不等，最终5名公职人员均受到政务警告处分。“该起案件发生的原因除被处分人员纪法意识淡薄外，案发单位执行财经纪律不严、监督管理不到位等问题也不容忽视。”办案人员剖析。

　　

　　为强化案件查办“后半篇文章”，昭平县纪委监委督促指导案发单位召开警示教育大会、专题民主生活会、专题纪法教育、专项整治行动，针对全县年轻干部违纪违法典型案例持续深化以案明纪、以案促改。

　　

　　“1名年轻干部入股5万元参与企业经营，受到严肃处理。”在一次党外干部培训班上，昭平县纪委监委针对参训人员多为年轻干部的情况，用身边人身边事为年轻干部敲响警钟。昭平县纪委监委坚持督促指导全县各单位开展年轻干部警示教育活动，鼓励各单位结合行业系统特点创新活动形式，将正面引导和反面警示相结合，以“活教材”引导教育年轻干部系牢纪法“安全带”。2023年，全县各乡镇各单位针对年轻干部群体召开警示教育大会386场次，参会6970人次，到各类教育基地现场警示教育75场1093人次。

　　

　　为健全完善年轻干部日常监督机制，昭平县纪委监委督促各级党组织强化对年轻干部“八小时内外”的监督，及时了解年轻干部思想动态、工作情况，把纪律教育融入日常工作。2023年，昭平县纪委监委以强化纪检监察干部队伍建设为引领，在系统内常态化开展年轻干部任职前提醒谈话、廉政家访，举办“青年说廉”座谈会、干部家属家风座谈会，邀请干部家属签订廉洁承诺书、赠送《中国古代家风范例》书籍等活动，推动组织监督和家庭监督同向发力、同频共振，确保干部成长路线不偏移。

　　

　　此外，昭平县坚持严管与厚爱相结合，通过组织年轻干部参加各类培训，抽调参与巡察等一线工作，让年轻干部在实践中锤炼党性、积累经验、改进作风。2023年，昭平县将40余名优秀年轻干部纳入巡察人才库，通过巡察一线培养和锻炼干部的政治“三力”，形成巡察工作与干部培养锻炼相互促进的双赢局面；13名年轻干部被评为昭平县“勤廉优榜样”，激发年轻干部履职尽责、争先创优的积极性。（昭平县纪委监委）

　　

　　

　　

　　编辑：劳宛涓

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