“近期发生的违纪违法案件表明，你单位在党风廉政建设责任制落实上还存在明显不足，班子成员履行‘一岗双责’不够到位。作为‘一把手’，务必要引起高度重视，以案为鉴，坚决杜绝此类问题再次发生……”近日，宁国市纪委监委主要负责人对2023年度发生严重违纪违法案件的单位“一把手”开展党风廉政建设约谈（以下简称“廉政约谈”），这是该市压紧压实全面从严治党主体责任的生动例证。

　　近年来，该市不断健全约谈提醒机制，将廉政约谈作为市委履行主体责任、市纪委履行监督责任、班子成员履行“一岗双责”的经常性工作，通过与谈话对象的正式谈话，“面对面”了解情况、“点对点”提醒纠错，督促谈话对象落实责任、整改问题、防控风险，持续营造风清气正的政治生态。

　　为进一步完善廉政约谈制度，市纪委监委修订印发《宁国市党风廉政建设约谈制度》，从约谈范围、谈话内容、方式方法、工作流程等方面，对约谈工作予以规范，并建立廉政约谈工作台账，制定谈话记录表，限期形成整改报告，推进“两个责任”协同发力，压实领导“一岗双责”。

　　“新修订的制度规定廉政约谈要聚焦重点领域和关键环节，分批分级开展谈话。谈话内容主要来源为纪检监察组织监督检查、执纪问责、审查调查及巡视巡察等情况，需要有针对性地制定约谈要点，避免‘泛泛而谈’。”市纪委监委党风政风监督室主任李超介绍说。

　　据悉，市纪委监委对廉政约谈实行台账式、闭环式管理，在约谈结束后及时收集约谈记录，形成工作台账，每半年进行认真梳理汇总。同时，要求被约谈对象在约谈结束后1个月内上报整改情况，被约谈对象为乡镇（街道）、市直单位领导班子成员的，将约谈记录、整改材料等列入被约谈对象廉政档案，定期开展整改成效“回头看”，严防“一谈了之”，形成“廉政谈话+问题整改+巩固提升”的监督闭环。截至目前，市纪委监委已累计对3家2023年发生严重违纪违法案件的单位“一把手”进行约谈，制发提示单3份，督促完成整改问题11个，健全制度3项。（宣城市纪委监委）

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