日前，那曲市纪委监委机关制定印发纪检监察干部家访制度，打造“组织+家庭”监督管理链条，不断拓宽纪检监察干部监督渠道，把监督“触角”从工作圈延伸至“八小时外”，让纪检监察干部监督无盲区、无空白、无死角。

　　明确“一个主体”，即明确“访”的主体，围绕“谁家访、家访谁”，有效发挥领导干部“一岗双责”，以纪委监委主要领导、班子成员、各部门负责人、组织人事、干部监督部门五个走访主体，对全体干部职工开展家访工作，以委机关和部门为单位年初制定家访计划，建立家访常态化机制。

　　突出“两个内容”，即突出“访”的内容，围绕“怎么访、访什么”，确定了传递组织问候、介绍干部工作表现、宣传廉洁政策法规和纪律要求、了解干部家庭情况、听取干部家属意见建议、提出亲情监督倡议等6项基础性家访内容，并通过上门、电话、座谈会、约访、发送信函等多种方式开展家访活动，实现家访工作常态化。

　　实现“三个目的”，即实现“传送组织关怀、传递纪律规矩、形成监督合力”目的。通过开展家访活动，加强同干部家属沟通交流，向干部家属通报其工作表现情况，了解掌握干部家庭中存在的实际困难，持续传递组织关怀，进一步增强干部归属感；及时掌握党员干部的思想动态、家庭关系、廉政情况，对干部家庭内外出现的苗头性、倾向性问题进行及时提醒和疏导；引导干部家属当好“贤内助”“廉内助”，营造廉洁文明家风，实现单位“大家庭”与干部“小家庭”的紧密连接，构建单位家庭监督合力。

　　做到“四个到位”，即做到“责任到位、记录到位、报告到位、跟踪到位”。各家访层级负责人以上率下，认真组织、有计划开展家访工作，采取“一人一单”的形式，实行家访情况登记备案制，包括家访时间、地点、对象，了解到的情况，收集到的意见建议和困难，掌握到的问题线索等，对家访过程中发现的苗头性、倾向性问题及时开展谈话提醒并及时上报，对其思想动态进行事后跟踪。同时，加强家访结果梳理分析和综合运用，把家访情况作为选人用人、评先评优的重要参考，每年至少召开一次纪委常委会会议，听取家访责任人的家访情况汇报，掌握工作动态、交流工作经验、研究解决问题，努力破解纪检监察干部监督工作难题，着力提升市纪检监察干部队伍建设水平。（那曲市纪委监委冷雨果/责任编辑 毛婧）