“受到处理后，区纪委监委的同志经常找我谈心，在精神上鼓励我，在政策上引导我，让我感受到了组织给予的温暖。”日前，温州市龙湾区纪委监委回访教育工作小组走访某局时，该局工作人员白某某坦言道。

　　据悉，白某某曾受到诫勉谈话处理。受到处理后，白某某觉得在领导和同事面前“没面子”，对工作也失去了热情。

　　当区纪委监委回访教育工作小组了解到白某某的情况后，根据她的工作经历、性格特点、心理状态等综合因素进行“人物画像”，通过一对一“定制型”回访教育工作，为她纾解心理压力、提供政策咨询指导，并鼓励白某某重整士气。在该局登记注册分局的窗口岗位上，重拾信心的白某某和同事们一同努力，接连解决了数件历史遗留问题。

　　“张某某虽然受到处分，但是你们数次的回访让他感受到了组织的温暖，目前工作热情不减，很有干劲！”区某集团相关负责人向正在开展回访教育工作的区纪委监委驻区人大机关纪检监察组一行介绍。张某某为该集团某部门原经理，由于工作失误，造成国有资产损失，受到党内警告处分。驻区人大机关纪检监察组结合他年纪轻、干劲足、悔过态度诚恳等个人特点多次开展回访教育工作，使其深受启发和鼓励，在后续工作中，张某某放下思想包袱，重燃干事激情。

　　为切实加强对受处分党员干部的教育管理和关心激励，龙湾区纪委监委由案件审理室牵头抓总，联合各纪检监察室、派驻纪检监察组和各街道纪工委，建立“定制型”回访教育工作联动机制，以“一人一档”“一人一策”模式大力推进回访教育常态化、暖心化，帮助受处分干部重拾干事创业信心。

　　为了能够切实将回访教育“访”进每一位党员干部的心坎里，加强回访成果运用，区纪委监委根据干部年龄、职能划分、岗位特点等情况，制定“周期回访+定制调整+重唤初心”回访闭环机制，确保回访教育精准有效、不走过场。自开展“定制化”回访教育工作以来，该区纪委监委已阶段性回访干部341人次，在全区营造了党员干部“跌倒仍可再出发”的浓厚氛围。

　　“让‘跌倒’干部再出发是我们不断深化回访教育工作的出发点和落脚点，深入了解干部所思、所能、所需，是体现激励与约束并重的关键一步。”龙湾区纪委监委相关负责人表示。下一步，该区纪委监委将在回访教育工作中深化暖心人文关怀，强化“个性定制”功能，完善政策咨询体系，在体现纪法约束有硬度的同时，积极发挥回访教育正面导向作用，鼓励党员干部有所畏、有所为。

　　（温州市龙湾区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202403/t20240307_21797722.shtml
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