“非常感谢组织为我敲响警钟，今后我一定常怀敬畏之心，远离纪律红线，努力做好本职工作，不辜负组织的关怀。”近日，息县纪委监委干部监督室工作人员对受处分年轻干部进行回访教育时，受访年轻干部表态道。

　　今年以来，息县纪委监委把年轻干部教育管理摆在突出位置，坚持严管与厚爱相结合，立足抓早抓小，精准规范运用“第一种形态”，综合运用谈话提醒、批评教育等方式，帮助年轻干部在思想、作风等方面厘清问题，防止“小毛病”持续恶化，促使年轻干部明方向、立规矩、正风气、强免疫。截至目前，运用“第一种形态”批评教育帮助年轻干部12人次。

　　同时，该县纪委监委做好被问责年轻干部的跟踪回访、纪律教育工作，通过“一对一”谈心谈话、重温入党誓词、观看警示教育片等方式，科学疏导、精准施策，在沟通过程中加强正向引导，消除年轻干部的心结，帮助其化解思想包袱，以“暖心”唤“初心”。

　　此外，该县纪委监委压实各单位主体责任，督促各级党组织综合运用日常考察、谈心谈话、廉洁家访等形式，深入了解掌握年轻干部思想动态、行为习惯、履职尽责等情况，发现苗头性、倾向性问题及时进行教育提醒，筑牢年轻干部廉洁从政“防火墙”。

　　“加强年轻干部教育管理，是深化全面从严治党、治理腐败低龄化问题的重要途径。”该县纪委监委主要负责人表示，下一步，将持续深化运用“第一种形态”，推动关口前移，坚持严管厚爱，让监督有力度更有温度，为年轻干部健康成长保驾护航。（赵俊 徐粤生）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/article68d53fd414aa4afebedcc9a6a6bdc0e3.html
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