“组织的日常跟踪关注和暖心回访，给了我温暖和鼓励，让我迅速调整好心态，轻装前行，重拾对工作的激情。”日前，宁波湾区集团一位因违纪受处分的中层干部忻某某，在面对纪检监察干部回访教育时感慨地说。

　　今年3月，忻某某因违反工作纪律受到党内警告处分，一度思想上有了“包袱”。针对忻某某的情况，鄞州区纪委监委派驻第十纪检监察组联合宁波湾区集团纪委成立回访教育组，采取走访座谈等方式，既了解忻某某处分决定执行情况，也了解其合法权利保障情况，听取其本人心声、需求。在确保处分决定执行到位的同时，回访教育组坚持严管与厚爱相结合，通过说纪论理、心理疏导，掌握和了解忻某某思想动态、工作状况，帮助其卸下“包袱”、解开心结，增强奋发有为的信心。

　　在组织的关心关爱下，忻某某重新燃起干事创业的激情。在案件处理期间，忻某某就积极主动整改，挽回了涉案全部损失。今年，其所参与的私募公司债券发行工作也取得亮眼成绩，受到领导、同事的一致认可。

　　当下，在鄞州各大区属国企，对受处分处理干部的回访教育工作正如火如荼展开。去年以来，该区纪委监委派驻第十纪检监察组与各区属国企纪委紧密联动，对受第一、二种形态处分的干部进行全面排摸，从中确定6人为回访对象，通过做好访前、访中、访后三个环节，积极开展“暖心回访”工作，传递“改了就是好同志”“跌倒也能爬起来”的积极信号，鼓励更多受处分处理干部重拾干事创业的激情。

　　坚持提前排摸精细研判，在回访前，回访教育组就注重做好对回访对象的“两个提前摸底”，通过提前摸底处分处理情况，提前摸底其思想、工作等状态，再根据各个回访对象具体情况一一制定个性化回访方案，确保回访教育工作有的放矢、精细精准。

　　在回访中，回访教育组灵活运用上门走访、个别座谈、组织反馈、电话沟通等方式，访其个人思想动态、访其工作状态、访单位对其看法，客观公正评价干部处分期教育整改情况。特别对于受到第二种形态处分的干部，在向所在单位分管领导、所在党支部详细了解其表现和动态的同时，要求所在单位保障其合法权利，帮助解决具体困难，助其能够轻装上阵。

　　此外，回访教育组注重做深访后工作，强化回访教育的结果运用。根据回访情况，回访教育组对受处分处理人员态度表现、群众评价、实际工作成效等作出综合评价，并向回访对象所在单位党组织逐一反馈。在此基础上，通过多种途径推动所在单位加强正面宣传引导，为受处分处理人员改错、成长、展示才能担当营造良好的环境和氛围。同时，注重以案促治，通过回访教育督促相关国企党委落实主体责任，切实加强党员干部日常教育管理，达到“以访促治、以访促改”的良好效果。

　　“处分只是手段，负责才是目的。对待受处分处理的干部我们不能‘一处了之’，而是坚持‘再扶一把’，帮助他们认识和改正工作中的错误和偏差，唤醒其责任意识，让掉队的‘赶上来’，对改过自新者大胆任用，促进干部从‘有错’到‘有为’转变，真正发挥回访教育最大成效。”鄞州区纪委监委派驻第十纪检监察组相关负责人介绍。

　　（宁波市鄞州区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202406/t20240605_22291522.shtml
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