“培训采取直插基层、‘送教上门’的形式全覆盖到县、乡两级纪检监察干部，以解读实际案例的方式对常见的违纪违法行为、适用条例条款等进行辨析，帮助我们提升了业务能力，这样的培训多多益善。”日前，怒江州纪委监委案件审理室到兰坪县开展核心业务巡讲后，一位参训干部如是说。

　　今年以来，怒江州纪委监委坚持基层纪检监察干部“缺什么补什么”原则，组建了8个巡讲小组，以“小切口”精准切入，确定监督检查、审查调查、巡察、案件审理等8个课题，由业务部门负责人或业务骨干通过巡讲的方式开展核心业务巡讲，把课堂搬至基层一线。

　　为精准“把脉”不同层级纪检监察干部培训需求差异，该州纪委监委采取实地调研、谈心谈话的方式，向县（市）、乡（镇）一级发放培训需求、培训满意度问卷调查表247份，全面收集梳理干部“不会干、干不好”的问题，深入分析制约监督效能、执纪执法、队伍建设的堵点、难点、薄弱点，紧盯短板弱项，确保专题巡讲按需施教。

　　“针对县（市）纪委监委、派驻机构及监督检查部门对本地区、联系部门（地区）政治生态综合分析研判能力不足、找不准研判路径和方法等问题，我们在制作巡讲讲义时，采取与往年报告纵向对比、同系统横向对比的方式，提供政治生态分析研判参考样式，结合各县（市）实际，同大家一起找差距、学经验，分析重点、研判要点，切实推动政治生态分析研判工作改进和应用。”该州纪委监委党风政风监督室负责人表示。

　　核心业务巡讲采取集体听评方式集思广益，先由各业务部门根据巡讲主题制作讲稿课件，再提交专题会议进行集体听评，修改完善并通过听评后，按顺序列入每季度巡讲日程，确保巡讲具有针对性和实效性。

　　“第一期巡讲结束后，我们收到了10余条意见建议，及时对课件进行相应调整，让巡讲内容更符合基层实际。”该州纪委监委政策法规研究室负责人表示，核心业务巡讲更注重双向互动，建立“讲”“评”同步机制，结合每期巡讲课程评价情况和学员意见建议，完善课程内容和巡讲方式；采取巡讲、工作相结合模式，将工作调研督导与巡讲相结合，推动问题解决。截至目前，累计发放评课表63份，向主讲部门反馈意见建议27条。

　　为持续提升纪检监察干部的素养和专业能力，该州纪委监委在总结以往干部教育培训经验，分析培训需求及培训满意度调查结果的基础上，不断整合培训资源，采取每月1次纪法知识辨析业务培训，每两个月1次典型案例复盘，每季度1次核心业务专题巡讲的方式，让培训常态化。截至目前，累计开展纪法知识辨析业务培训6次，典型案例复盘3次10个案例，开展核心业务巡讲7次。（沈雪梅 || 责任编辑 吴刘继）

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