“干什么、怎么干，思路更清晰了，对岗位调整后新的工作也有了许多新的想法。”近日，常山县纪委监委组织开展派驻纪检监察干部全员业务培训，刚调整到位的派驻第一纪检监察组副组长王科宏对此次“干货满满”的培训连连点赞。

　　开展纪检监察业务培训、邀请书记局长进纪委授课、举办“一季一考”知识测试、实施“入企廉络员”制度、召开派驻纪检监察干部“吐槽大会”……今年以来，常山县纪委监委准确把握派驻机构职责定位，借助派驻人员调整契机，完善派驻监督工作机制，通过加强派驻业务培训和实战练兵，不断提升派驻机构队伍综合素质能力，持续擦亮派驻监督“探头”。

　　“派驻机构要充分发挥监督效能，派驻纪检监察干部业务水平和履职能力尤为关键。”该县纪委监委干部室相关负责人介绍，针对派驻纪检监察干部业务能力需求和短板，该县纪委监委梳理包含案件监督管理、信访举报、党风政风监督、案件查办实践、审理业务指导、大数据监督等业务知识在内的“课程点题”清单，由派驻纪检监察干部自主选择授课主题，相关科室业务骨干集中开展授课，通过因需设课、按需施教，精准补齐能力短板。截至目前，该县共组织专题培训6场，培训300余人次，实现派驻纪检监察干部学习全覆盖。

　　在灵活开展业务培训的同时，常山县纪委监委还积极提供“实战练兵场”，让派驻纪检监察干部在专项监督检查、线索核查、审查调查、“入企廉络”等监督执纪一线锤炼本领。

　　“作为一名派驻纪检监察新兵，实战经验很匮乏。在参与‘入企廉络’工作后，我每月下沉企业监督调研，感觉各项工作都上手了不少。”刚加入纪检监察干部队伍不久的派驻纪检监察干部余瑛表示。

　　为提升派驻机构干部队伍实战实干能力，该县纪委监委选派15名派驻纪检监察干部化身“入企廉络员”，常态化下沉到涉企部门、窗口单位、重点项目、企业一线等点位监督调研，对涉企职能部门优化办事服务、提升办事质效等情况跟进监督，让派驻纪检监察干部在真抓实干中强本领、促担当。

　　此外，该县纪委监委强化片区协作联动机制，由联系纪检监察室对派驻机构办理信访举报、问题线索等工作开展联系指导，在办理疑难信访举报件、重大复杂案件时，实施工作联动，变单兵作战为团队作战，不仅有效缓解派驻机构人员力量不足、办案经验不够等问题，也进一步提升干部队伍专业化水平。

　　数据显示，今年以来，常山县派驻机构监督效能明显提升，共开展专项监督103次，发现问题135个，批评教育和处理21人，开展廉政谈话286次，有效推动乡村振兴、营商环境优化等工作向好向快发展。

　　（常山县纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202406/t20240626_22409756.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。