“根据组织安排，把你调整到新的岗位，希望你继续担起责任完成好工作，这次找你谈话也是想听听你的想法和建议？”“看你近期经常回老家，家里情况怎么样？有什么困难需要组织上帮助协调的？”……近日，在桂林市秀峰区纪委监委的会议室里，一场纪检监察干部之间的谈心谈话正在进行，这也是该区纪委监委进一步筑牢廉政防线，加强纪检监察干部队伍自身建设的一个生动实践。

　　

　　近年来，该区纪委监委坚持严管与厚爱并重，在严格执行个人有关事项报告、外出报备、请销假等一系列制度规定的同时，制定谈心谈话制度，自上而下分层级组织开展“一对一”、“面对面”谈心谈话，由该区纪委监委主要负责人与班子成员之间、班子成员与街道纪工委书记、派驻（出）机构负责人、机关各部室负责人之间、部门（机构）负责人与本部门干部之间开展谈心谈话，实现谈心谈话全覆盖。

　　

　　为确保谈心谈话谈出力度、谈出深度、谈出温度，该区纪委监委坚持以关心关爱纪检监察干部的思想、工作、学习、家庭生活和健康状况为出发点，以发现问题为导向，做到“八必谈”，如干部岗位调整、职务任免时必谈；受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时必谈；工作遇到较大困难或挫折时必谈；家庭发生特殊情况时必谈；干部之间有不团结苗头或出现矛盾时必谈等，让干部真切感受到组织的关爱和温暖，帮助纪检监察干部调整心态、消除顾虑，从而激发干事创业的精气神。今年以来，共开展日常谈心谈话33人次，对受处分处理的干部回访谈话1人次。（桂林市秀峰区纪委监委）

　　编辑：何森

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