“全面推行‘一肩挑’后，村党支部书记手中权力更大、风险也更大。对于这个最基层的‘一把手’群体，我们坚持正面引导和反面警示全覆盖，延伸监督链条，廉洁担当的发条拧得更紧了……”4月12日，在郏县渣园乡举办的新任村干部培训班上，廉政教育的主题更加鲜明，分量也更重。

　　这源于一份关于进一步加强村“三委”干部教育监督管理的纪检监察建议书。

　　去年以来，郏县纪委监委根据信访办理、监督检查、审查调查、巡察监督等发现的共性问题，深刻剖析制度层面的短板漏洞，深入查找主体责任的落空点，“补针点睛”用好纪检监察建议书，聚力发挥监督保障执行、促进完善发展作用。

　　针对巡察村居发现的低保评定突出问题，该县纪委监委向县民政局发出建议，督促其在全县范围内开展低保复核认定专项治理，先后清退不符合条件人员1897人，把财政资金用在民生最紧要处。同时，实行城乡低保动态管理长效机制，借助民生资金大数据监管平台，定期通过数据碰撞严防问题反弹。在靶向施治的基础上，聚焦议事决策、“三务”公开、“三资”管理等小微权力运行，制定监管清单，把监督向村组有形有效覆盖延伸，扎紧村组干部规范阳光用权的制度篱笆，推动监督下沉落地，提升监督治理水平。

　　为打通纪检监察建议书落地“最后一公里”，该县纪委监委通过派员列席民主生活会、开展专项督查、不定期“回头看”、现场核查等方式，及时了解整改情况，综合评估整改效果，充分释放监督治理效能。对责任空转、措施棚架甚至弄虚作假、拒不整改的，严肃追责问责。

　　截至目前，该县纪委监委共制发纪检监察建议书35份，涵盖作风建设、“三大攻坚战”、营商环境等领域，规范和纠正具体问题69个，推动职能部门健全完善制度26个。（梁伟华）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/articlecde5584af81542258682aa9e764cff01.html