近年来，永登县聚焦“一把手”和领导班子监督工作中的重点、难点问题和薄弱环节，积极探索新举措、新办法，持续完善工作机制，督促“一把手”从严履行第一责任人责任，压紧压实全面从严治党政治责任。

　　“一把手”是党在各个领域、各项事业的“领头雁”，是全面从严治党的对象和重要主体。永登县突出监督重点，加强横向协同，着眼于优化政治生态目标，坚持问题导向，创新监督方式，围绕“决策‘一言堂’、用人‘一句话’、花钱‘一支笔’”等廉政建设中存在的问题，定期组织县纪委监委、县委组织部等，指导各乡镇、县直部门召开民主生活会，参与旁听各部门单位就“三重一大”决策事项及班子履职情况召开的班子会议，让各部门单位“打开门来开班子会”。2024年，永登县通过“联席会议”打破了原有现场监督的距离限制，开展对“一把手”权力运行事项监督检查29次，并对发现问题当场纠正。

　　谈心谈话制度是党的组织生活的重要形式。为破解重视不足、监督不力、实效不彰等困局，做实任职谈话、监督谈话等各项“一把手”和领导班子监督举措，永登县出台上级党组织主要负责人同下级“一把手”谈话制度，通过廉政提醒谈话，做到责任早压实、问题早发现、苗头早提醒，抓好“谈前、谈中、谈后”环节，形成“发现+反馈+整改+提升”的工作闭环。通过谈话，让约谈对象主动认领、深刻检视存在的问题，把自己摆进去，把责任担起来，从源头上织密“监督网”，实现监督从“有形”向“有效”拓展。2024年，全县对“一把手”开展廉政谈话24人次，对新提拔科级干部开展廉政谈话72人次。

　　永登县紧盯“责、权、人”，在做实做细日常监督的基础上，通过受理信访举报、列席“三重一大”会议等多种方式，及时发现领导班子在履行职责、行使权力中存在的问题短板、制度漏洞和监管盲区。针对存在的问题，在问责前综合考量问题性质、损失、影响和干部动机、态度等因素，容错纠错，向“一把手”发出预警、指出问题，督促其担责负责、纠错纠偏、限期整改。2023年以来，县组织部门共提醒谈话14人、工作约谈15人、限期责令整改事项25项，在纪律规矩的刚性约束中更好体现监督“温度”，也更有利于推动监督与主动接受监督形成有效互动、良性循环。（新甘肃·甘肃日报记者马颖 通讯员杨岩峰）

　　《甘肃日报》2024年8月20日 第7版

　　

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