今年以来，宁夏回族自治区青铜峡市纪委监委把建立健全党员领导干部廉政档案作为开展日常监督的重要抓手，坚持“应建尽建、应纳尽纳、全面覆盖”原则，按照“一人一档、统一标准、专人管理”要求，高标准建设、动态化管理、精准化运用廉政档案。

　　为确保廉政档案内容完备、信息准确、更新及时，青铜峡市纪委监委进一步明确建档要求，统一填报说明，规范填报方式。在档案内容设置上做到要素齐全、内容齐备。实时补充奖惩考核、线索处置、组织处理、党纪政务处分等情况，确保廉政档案能够完整体现干部廉政轨迹。对已建档人员填报的档案信息定期检查核实，凡领导干部发生职务调整、岗位变化时，督促相关单位及时报备更新廉政档案;对新录用公务员等新进人员及时建档、收集信息，切实做到情况明、数字准、信息清，确保见档如见人，见人知现状。今年以来，共动态更新廉政档案450份，新建廉政档案141份。

　　在“建起来”的基础上，注重将廉政档案“用起来、活起来”。青铜峡市纪委监委把廉政档案作为党员干部提拔任免、评先评优、换届选举的重要依据，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”。及时擦亮廉政档案“预警灯”，通过对廉政档案的综合分析研判，及时、准确掌握干部队伍作风建设情况，对出现苗头性、倾向性问题的12名干部及时约谈提醒、批评教育，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。此外，围绕廉政档案中涉及的干部任免、信访举报、线索处置、案件查办等情况，对干部所在单位政治生态进行“画像”，查找普遍问题和廉政风险点，形成8份政治生态分析报告，提醒所在单位党委(党组)抓早抓小、防微杜渐，让廉政档案成为个人廉洁自律的“助推器”和党风廉政建设的“孵化器”。

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