邯郸市邯山区纪委监委坚持把严管与厚爱相结合，健全年轻干部培养“全链条”机制，在年轻干部选拔、培养、管理、使用等过程中精准发力，抓实年轻干部能力素质建设，锻造高素质专业化纪检监察干部队伍。

　　该区纪委监委结合委机关工作实际，摸清用人缺口、专业需求，通过公开选调、选拔等方式，精准引才，今年以来，共选调法学、刑侦等专业的17名年轻干部进入纪检监察系统。严把政治关，对调入纪检监察系统的干部，通过实地家访和原单位座谈，深入了解其工作、生活等基本情况，全面掌握其工作能力、思想动态和群众基础，甄选出忠诚干净担当的纪检监察“新兵”。聚焦精细化管理，根据年轻干部技能专长，分领域、分梯度建立“近期可用、中期培养、长期储备”的优秀年轻干部资源库，储备年轻专业干部22人。

　　该区纪委监委还探索建立“一对一结对帮带”机制，结合执纪监督、审查调查、办案流程、卷宗归档等业务，为年轻干部选配“专业导师”，采取点对点指导方式，教授综合业务、问题线索处置、案件审查等知识。聚焦经济发展、民生保障、基层监督等工作重点，开展实践锻炼，帮助年轻干部适应新环境、转变新角色、胜任新工作。截至目前，已有10名纪检监察“新兵”参与到专案办理。

　　同时，该区纪委监委通过“三会一课”、主题党日活动等学习形式，组织年轻干部开展参观红色教育基地、重温入党誓词、邀请老党员上党课等活动，教育引导年轻干部继承党的优良传统，赓续红色血脉，坚定理想信念，勇于担当作为。抓实日常监督，推进党纪学习教育常态化长效化，注重面向青年干部加强专题式、研究式学习，采取定期宣讲廉政知识、编印典型案例汇编等多种措施，有针对性地引导年轻干部从细节处筑牢廉洁思想防线。强化警示教育，紧盯入职、转岗、提拔等关键节点，通过定期组织学习警示教育材料、观看警示教育片等活动，用身边事教育身边人，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，督促其扣好廉洁从政“第一粒扣子”。（邯郸市纪委监委）

　　

原文链接：http://www.hebcdi.gov.cn/2024-10/23/content_9251310.htm
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