“刚受到处分的时候，心里非常难过和自责，多亏了组织的暖心回访，帮助我卸下了思想包袱、重燃工作激情……”看到义乌市纪委监委以及市委组织部前来回访的干部，该市某街道干部吴某某满怀激情地介绍着自己最近的工作情况。

　　2022年4月，吴某某因违反工作纪律受到党内警告处分。受处分后，吴某某有一段时间因心理压力过大而情绪低落。为帮助跌倒干部重新站起来，该市纪委监委积极与吴某某所在单位沟通联系，有针对性地为其定制回访方案，帮助其解开心结。经过谈心教育，吴某某卸下了思想包袱，重新振奋精神，积极开展工作，并创新路径推进基层智治工作，赢得了同事和群众的一致好评。

　　板子打下去，目的是要让责任扛起来。为进一步唤起受处分处理党员干部的初心使命，让“跌倒”干部重新站起来，从“有错”到“有为”，该市纪委监委联合市委组织部制定《义乌市受处分处理干部使用办法（试行）》，《办法》从原则要求、适用对象、重新使用条件、使用程序、有关要求等5个方面详细规定了受处分处理干部重新使用全流程要素，将回访教育情况作为受处理处分干部重新使用的参考依据之一。

　　“对受处分处理干部的使用我们把关十分严格，对政治不合格的，严重违反中央八项规定精神和廉洁纪律以及其他不符合使用要求的，坚决不用。”该市市委组织部相关负责人表示。

　　在划定使用对象和范围的基础上，如何为跟踪回访对象“多维度”精准画像？该市市委组织部一方面深入考察受处分处理干部在问责处理期间的现实表现和工作业绩，另一方面充分听取其所在单位干部群众意见，对群众意见较大或者争议较多的，经核实确实存在不宜使用的情形的，提出暂缓适用建议。

　　“从回访教育的实践结果来看，受回访人深切感受到了组织的关心关爱，不忘初心、砥砺前行，积极从‘有错’向‘有为’转变。”该市纪委监委相关负责人表示，下一步，该市纪委监委将继续践行“惩前毖后、治病救人”方针，加强与各单位、各部门合作，完善跟踪回访评价指标和评价标准，进一步提升回访教育工作质效。

　　（义乌市纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202411/t20241108_23010479.shtml
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