中央纪委国家监委网站 朱建峰 通讯员 陈荔

　　近日，一场“年轻干部亮绩演讲会”在浙江省宁波市纪检监察系统拉开序幕，29名年轻纪检监察干部轮流上台亮业绩、晒本领、谈设想。

　　宁波市纪委监委坚持政治铸魂、实训练兵，把政治学习培训与干部任用、职级晋升紧密结合起来。“拳头”使在政治建设上，效果显现在纪检监察工作中。面对纪检监察工作高质量发展的新任务、新要求，该市纪委监委积极搭建点题培训、纪检讲坛、品书会等平台，形成“优进优出”良性循环。

　　“点题培训中以‘人’带‘案’的办案技巧给我们很大帮助，比如当事人一向节省，近期却频繁‘赶时髦’更换电子产品，这背后就是线索突破口……”谈起从点题培训中尝到的“甜头”，北仑区纪检监察干部蔡佳杰深有感触。

　　在市纪委监委培训平台基础上，各地创新自选动作。奉化区纪委监委建立青年纪检监察干部“1+X”培养机制，余姚市纪委监委打造“轮岗”锻炼、“滴灌”培训、“协作”履职、“榜单”考核和“双考”选拔“五轮驱动”的年轻干部素质能力提升模式，宁海县纪委监委启用干部摇号上台交流制度，全面提升干部统筹协调能力、破难攻坚能力、纪法运用能力。

　　“发现问题没有做到由事及人。”“问责处置针对性不够强。”翻看江北区纪委监委内部廉政谈话清单，“辣味”十足的点评随处可见。该区纪委监委量身定制履行监督责任、存在问题、廉政风险“三份清单”，将内控机制一抓到底，让基层纪检监察组织的主要负责人感受到责任和压力。

　　宁波市纪委监委狠抓自身建设，树起勇于接受监督、严格正身律己的标杆。制定出台纪检监察干部“五个特别”纪律要求，改进和完善“八廉”工作法，加大严管严治力度，督促系统内部履责担当，坚持刀刃向内，对执纪违纪、执法违法的坚决查处，对受处分纪检监察干部有序推进常态化回访教育，及时为受到失实检举控告的纪检监察干部澄清证明，激发纪检监察干部敢于履职尽责的内生动力。