感谢组织的信任，让我担任离退休党支部书记。近期以来，我们以分享委机关最新信息、活动小视频、书画及摄影作品、组织线上微讨论等方式，让各位老干部学习时段不空档、学习形式多样化。离退休党支部将向在职各党支部卡看齐，补齐短板、拉短差距、齐头并进，秀出离退休党支部的特色，努力跟上机关党建快车道。”在南宁市纪委监委机关党支部书记一月一例会”上，新任离退休党支部书记的杨静作了交流发言。

　　离退休党支部活动不够丰富、内容单一，一直是老干部们反映的问题，也是影响机关党建同发展、共提高的问题。最近，为提高离退休党支部的组织生活的质量、主题党日活动的多样性，南宁市纪委监委创新工作做法，选配在职的年轻干部担任离退休党支部书记，活动更加丰富了、内容更加充实了，受到老干部们的广泛好评。

　　探索选配在职干部担任离退休党支部书记这一做法，仅是南宁市纪委监委抓实机关党建、用好党务干部的一个缩影。

　　2019年7月以来，南宁市纪委监委深入贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会上的重要讲话精神，以抓党建、带队伍、促业务、出成效”为工作主线，以打造学习型、创新型、实干型、清廉型”机关为着力点，注重选拔政治强、业务精、作风好的干部作为党务干部，有力破解机关党建灯下黑”两张皮”，推动党建与业务全融入、双促进、共发展。

　　做好新时代机关党建工作，离不开一支高素质专业化的党务干部队伍。在机关党委层面，9名党委班子成员平均年龄由49岁下降到40岁，并由1名专职党务干部配备到4名，解决了‘小马拉大车’的问题。配齐配强专职党务干部后，机关党委统筹、谋划、创新的力量得到加强，活动更多了、形式更好了。我们先后开展了坚决落实习近平总书记‘三表率一模范’要求 全力打造四型纪检监察机关活动、锻造新时代纪检监察铁军10个系列活动等13个在全市纪检监察系统范围内开展的党建活动，做到月月有主题、月月有活动，形成机关带系统、层层抓党建的格局。”南宁市纪委监委有关负责人介绍。

　　党建强，党支部首先要强起来。南宁市纪委监委把选好党支部班子作为抓好党支部工作的切入点，党支部书记平均年龄39.5岁，80%以上支委成员由80后”业务骨干担任，从制度设计、人员配备上解决两张皮”，党支部更加主动想党建工作、更加主动谋党建活动。

　　把支委班子配齐配强了，支部活力更加凸显，支部活动更富有内涵。比如，在党史学习教育中，我们要求各党支部规定动作不走样、自选动作有创新。各党支部创新形式载体，有开设‘党史微学堂’‘青年干部集中阅读红色经典’的，有举办‘党史故事会’‘党史知识抢答’活动等等，支部自己策划、自主开展的喜闻乐见活动，很受党员干部欢迎。”南宁市纪委监委机关党委负责人说。

　　如何解决党建和业务两张皮”问题，以党建引领业务高质量发展，一直以来是党建工作难点。

　　选配敢于担当作为、善于创新谋划的业务部门中层正职担任党支部书记，让年轻的业务骨干担任支部委员，是南宁市纪委监委解决这一难点的创新做法，激发各党支部抓党建、促业务的主动性、创造性。党支部坚持党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，将每月信访件办理数、立案数、新闻信息采用数，作为党支部研究部署、推动落实的重点工作之一，通过开展结对共建、举办知识竞赛、支部微讲堂、审讯情景模拟、业务大讨论大比拼等活动，实现党建与业务融合有路径、有抓手，促进纪检监察工作有效提升。

　　树立担当实干的选人用人导向，让党务干部有为有位”，保证党建工作高质量发展。南宁市纪委监委实行三个倾斜”（即：提拔晋升向党务干部倾斜、重要岗位任用向党务干部倾斜、评优评先向党务干部倾斜），大力推进党务、业务干部交流，党务干部和业务干部双向交流”近60%，提拔晋升重用党务干部100%。2021年4月，4名党务干部得到南宁市委提拔，其中提拔正处长级1名、副处长级3名，党务工作成为既成就事业又成就人才的工作。

　　人才兴，则事业兴。南宁市纪委监委机关党建工作得到了各级领导、党建专家学者广泛好评。2020年12月，自治区党委区直机关工委授予南宁市纪委监委创建模范机关示范单位”荣誉称号，到南宁市纪委监委学习观摩的区内外考察团120多批次6000余人。

　　抓好党建是最大的政绩。我们坚持书记抓、抓书记，切实履行‘一岗双责’，围绕中心抓党建、抓好党建促业务，做到明责、履责、尽责，以保持永远在路上的执着、滚石上山的拼劲、爬坡过坎的毅力，推动机关党建迈上新台阶。”南宁市纪委监委主要负责人表示。（南宁市纪委监委）