“通过谈话，我认识到了自己在履职尽责方面还有不到位的地方，我虚心接受批评教育，今后一定提高认识、深刻反思。”秦皇岛市抚宁区纪委监委干部高某接受批评教育后由衷地说。

　　这是该区纪委监委强化日常监督、抓早抓小、防微杜渐的一个缩影。

　　该区纪委监委坚持将运用“第一种形态”作为严管厚爱、治病救人的重要举措和有力抓手，通过灵活运用谈心谈话、提示提醒、批评教育等措施，对党员干部的苗头性、倾向性问题早发现、早介入、早纠治，及时“咬耳扯袖”、经常“红脸出汗”，防止小错酿成大错。2020年以来，运用“第一种形态”批评教育帮助和处理280人次。

　　该区纪委监委紧盯“关键少数”，加强对“一把手”和领导班子成员“未病治理”，聚焦重点领域、关键环节、重要节点，自上而下持续压紧压实各级党组织特别是“一把手”主体责任。“点对点”向区委书记、区长以及区党委、政府班子成员，人大、政协主要领导和全区各单位、各乡镇党委（党组）书记提出意见建议30条，发送提示提醒函134件。

　　“大家看区纪委监委微信公众号上发布的这个案例，这种错误在咱们单位也很容易出现，必须引以为戒。”在抚宁区深河乡的工作交流会上，乡纪委书记正在带领大家剖析违纪违法典型案件。

　　教育在先、警示在先、预防在先。该区纪委监委坚持在常态、长效上下功夫，充分利用网站、微信等平台，及时传递党中央关于党风廉政建设的决策部署和省市区的工作要求、实时更新全面从严治党新动态，对典型问题公开通报曝光，把“治未病”与日常监督、巡视巡察、调查研究结合起来，帮助广大党员干部树牢底线、筑牢防线，不断增强不想腐的自觉，有效防止因不守小节而滑向破纪违法的深渊。

　　此外，该区纪委监委还建立了领导班子包联监督、谈心谈话等制度，梳理排查廉政风险点、建立清单，以“清单+监督”模式跟进监督各项重点工作开展情况，盯住“关键少数”主动监督、及时提醒，加强分析研判，先把风险和隐患找出来，把“高压线”架起来。目前，已围绕脱贫攻坚、乡镇街道机构改革、厉行节约反对浪费、“六稳”“六保”等开展专项、联动监督检查300余次，对各单位“一把手”开展谈心谈话93次，有效推动了各项工作落细落实。（秦皇岛市纪委监委）