当前，市县换届正在紧张有序进行中，一大批“80后”年轻干部将要走上领导岗位。一方面，相关部门要从严从实从细识别考察选用年轻干部，决不能把那些急功近利、投机取巧、见风使舵，搞自我包装、花拳绣腿的人选上来；另一方面，相关部门还要帮助年轻干部系好上任“第一粒扣子”，使其进一步坚定理想信念，敬畏权力，慎始如终，在新平台上多经历风雨、磨砺自己，不辜负组织培养厚望。

　　作为年轻干部，尤其是年轻领导干部，有着很出色的表现和很突出的优点，比如学历高、思维活、干劲足等，但要时刻保持清醒头脑，深刻认识自身存在的短板不足，并有意识补齐改进。整体分析看，大部分年轻干部都是从学校毕业后就参加招考进入干部队伍，虽然也有在基层的“蹲苗”经历，但毕竟群众工作经验还相对不足，要防范为民意识淡薄的风险与隐患，发自内心地牢记“为了谁”，切不可装着个人“小算盘”而不顾宗旨、大局，在权力中迷失自我。同时，年轻领导干部往往一路顺风顺水，面对政务任务经受的考验较少，个人受过的挫折也较少，在“政治三力”锤炼上还有所欠缺，在理想与现实有落差时心理承受能力偏弱，这要注意避免个人“三观”被错误观念、不良风气影响裹挟，遇到压力时要顶得上、有韧劲，遇到大是大非时要勇亮剑、敢斗争，让自己的政治品格更好地成长成熟起来。

　　年轻干部要在磨砺中成才，需要在多个方面发力。首先要不断加强理论武装，对政治理论做到学思用贯通、知信行合一，在党史中汲取智慧营养，始终心存“定海神针”，不惧任何风浪。其次要守好人民群众的心，一切所思所想所干所为，都是为了满足人民群众对美好生活的向往，以百姓忧为忧，以百姓乐为乐，去一直追求“大我”价值实现。再次要多迎难处上、多在事上磨，急难险重任务敢说“让我上”，各项攻坚战敢喊“跟我来”，持续提高贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水平，为实现高质量发展而全力拼搏。最后要把纪律和规矩始终放在心头，对于各种诱惑、“围猎”有着高度警惕，纯净自己的“朋友圈”“生活圈”，永远谦虚谨慎、勤奋好学，切不可洋洋得意、忘乎所以，忘记自己是谁，权力从哪里来，从而远离红线雷区，争做追求高线的标兵。

　　“问渠那得清如许？为有源头活水来。”年轻干部培养选拔事关党的事业长远发展，必须加强对年轻干部的教育管理监督，经常性“浇水”“修枝”“栽培”，这样才能让年轻干部在严管下正心明道，在磨砺中成为栋梁之材。（蔡相龙）

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