9月21日下午五点，距离下班还有1个小时，费县纪委监委会议室里，县纪委监委案件审理室主任翟静针对近期工作中发现的问题，对纪检监察室、派驻纪检监察组的16名同志作专题辅导，解疑释惑。

　　像这种小规模、机动式的学习培训在费县纪委监委已成为常态。为提高纪检监察干部业务能力和实践水平，增强全员培训的针对性和实用性，县纪委监委认真分析形势任务，全面征集业务需求，明确了35项培训内容，并探索实行“六个一”学习培训模式。

　　“每日一学”，即以科室为单位，结合岗位职责，采取个人自学、领学、观看视频等灵活的方式，每天集中学习；“每周一交流”，每周确定1个专题，召开室务会展开交流研讨；“每月一测”，围绕党纪法规和德廉知识，精心选取测试内容，每月组织全员测试，测试成绩在一定范围内通报；“每季度一培训”，根据“干什么、学什么、补什么”的原则，每季度邀请业务骨干围绕信访举报、审查调查、案件审理等内容开展精准化培训；“每半年一汇报”，以党支部为单位，开展组织生活会，对学习培训情况进行自我剖析，总结汇报；“每年度一考核”，完善考核测评机制，在年底对全员培训学习情况进行评比，结果作为评先树优、干部选拔任用的重要依据。

　　同时，县纪委监委还根据疫情防控要求和工作实际，充分运用学习强国、灯塔—党建在线、沂蒙清风在线测试等学习平台，丰富培训形式。截至9月下旬，县纪委监委举办专题培训班14期，组织300余人次参加应知应会知识、监督执纪工作规则、公职人员政务处分法等专题测试。

　　“纪检监察干部既要政治过硬，还要熟悉业务知识。”县纪委副书记、县监委副主任郭士勇说，“今后要坚持每日打卡学习，让大家养成坚持学习、主动总结的习惯，不断提升政治素养和业务能力。”（临沂市纪委监委 ‖ 责任编辑 黄强）