9月3日，吉林省长春市纪委监委第九审查调查室青年干部薛昊天正在准备“青年学宜课堂”授课材料，他将以《索贿认定的几点思考》为题，同其他青年干部交流与分享经验。

　　长春市纪委监委注重加强对青年干部的思想政治建设和专业化培养，在立足工作实际和干部需要的基础上，探索青年干部思想文化引领和素质能力提升的载体和路径，开设了“青年学宜课堂”。该课堂由35岁以下青年干部授课，并设置了提问交流环节，将课堂讲授的内容和工作紧密结合，提升课堂内容的针对性、实用性。“通过课程讲授，让我厘清了办案思路，通过与同行交流，解答了我在平时办案中的很多疑问，对提升工作质效大有帮助。”长春市纪委监委案件审理室干部李建南说。

　　长春市纪委监委通过教、学、练、战一体化教育培训机制，将培训和培养、管理和治理有机结合，助力青年干部成长进步。培训班采用“集中授课+集中研讨+专项座谈”相结合的方式，围绕切实做好案件工作，设置了推动审查调查工作高质量运转、确保监督检查规范化等课程。截至目前，全市纪检监察系统近200名青年干部参加了培训。

　　围绕政治上激励、工作上支持、心理上关怀、行为上约束等方面，该市纪委监委制定实施了新进系统干部谈心谈话、业务培训等具体措施，既重严管、又重厚爱，既强约束、又强激励，不断增强青年干部干事创业原动力、担当作为精气神、依法履职自觉性。“接下来，我们将结合青年干部自身特点以及岗位需要，采取多种方式搭建平台，有针对性地开展各类培训，切实提高青年干部的能力和本领。”长春市纪委监委相关负责人表示。（郑涵）

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