2020年，烟台市纪委监委坚持严管厚爱结合，激励约束并举，出台《关于激励干部担当作为的工作意见(试行)》，把严格监督与关心关爱、精准问责与容错纠错、澄清正名与打击诬告结合起来，用心用力打造“干部之家”，激励干部担当作为。

　　据介绍，早在2017年8月，该市就出台了《烟台市党政干部容错纠错实施办法(试行)》，明确了10种可以进行容错纠错的具体情形。在此基础上，烟台市纪委监委出台实施容错纠错的工作流程，按照“谁追责问责，谁实施容错纠错”的原则，将实施容错纠错的流程细化为权利告知、提出建议、呈报审批、组织实施、启动纠错“五步走”。

　　“容错不是纵错，不意味着为纪律松绑，程序严格才能令人心服口服。因此，我们坚持从操作层面出发，在制度层面明确方法，既亮出‘标尺’表明态度，又为实践提供‘抓手’，让落实科学规范，实现应容尽容。”烟台市纪委监委党风政风监督室主任蒋金光表示。2020年，全市先后对14名干部容错免责，旗帜鲜明地保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者。

　　严厉打击诬告陷害，还清白者清白，为担当者担当。2020年12月，烟台市纪委监委公开通报栖霞市党员王某某诬告陷害他人问题。王某某因在党支部换届选举中落选，遂对党支部书记产生不满，先后多次到各级纪委匿名举报，诬告陷害该村党支部书记违规收钱款办理低保，以此泄私愤，企图令该村党支部书记受到党纪处分。最终，捏造事实、诬告陷害他人的王某某被当地公安机关给予行政处罚，并受到党内严重警告处分。

　　旗帜鲜明向诬告陷害者“亮剑”的同时，理直气壮为干事创业者“撑腰”。莱阳市通过构建“一线执纪机构实施、党风政风监督室指导把关、集体研究讨论”的闭环工作格局，先后为19名党员干部予以澄清正名；龙口市出台工作办法，对需澄清正名的4种情形、工作流程、注意事项进行明确，同时建立机关内部数据统计和信息报送机制，及时掌握相关信息。2020年，全市共为126名干部澄清正名，全力为干事创业者扫除后顾之忧。

　　为进一步激发干事动力，让党员干部切实感受到组织的关怀和温度，烟台市各级纪检监察机关扎实开展回访教育和关爱帮扶工作，主动帮助受处分处理党员干部解开思想“疙瘩”，激励其放下包袱，再踏征程。福山区抓住处分下达、解除两个阶段，选取送达时、执行中、解除前3个节点，每月进行一次回访谈话，回访160余人次，9人被提拔重用；招远市坚持“一人一案”，为每名回访对象量身定制“回访套餐”，通过面对面谈心谈话，听取所在单位党组织、身边人的看法，查看相关资料等方式，全方位了解情况，努力做到回访个性化、精准化。2020年，全市共对1146名受处分人员进行了回访，取得暖心提气、激励担当的良好成效。

　　“我们坚持打造‘干部之家’，就是为了更好落实‘惩前毖后、治病救人’方针，既不抛弃、不放弃每名干部，也为创新者实干者站台，形成正面导向，激活‘一池春水’，推动形成建功新时代、争创新业绩的浓厚氛围和生动局面。”烟台市委常委、市纪委书记、监委主任傅逊表示。