近年来，为加强派驻机构干部队伍建设，蚌埠市纪委监委坚持从配强派驻机构力量、严格日常管理、持续深化培训三个方面着手，不断增强派驻机构履职尽责的能力。

　　严把入口，拓宽渠道，选优配强监督力量。严把干部入口关，统筹考虑专业、经历、能力特长，有序充实派驻纪检监察机构组织力量。建立健全动态掌握派驻纪检监察机构编制人员台账工作机制，及时解决派驻机构空编问题。2017年以来，开展面向全市公开选调1批、面向全国公开选调2批，新调入工作人员56名。配强派驻机构负责人，不断优化干部年龄、专业结构。近年来，系统内提拔担任派驻机构正职2名，提拔担任派驻机构副职6名，其中80后干部4人；交流担任派驻机构正职2名，均为法学专业。系统外提拔担任派驻机构正职4名，交流担任派驻机构副职2名。

　　做实考核，规范履职，从严从实管理监督。加强对派驻机构直接领导、统一管理，出台派驻机构年度工作考核办法，配套制定年度考核要点，提升派驻机构履职规范化水平。针对工作中发现的派驻机构干部违规违纪典型问题和派驻机构队伍建设过程中暴露的薄弱环节，坚持问题导向，以党章党规党纪、宪法法律法规为遵循，制发“八严守、八不得”行为规范温馨提示，开展常态化监督检查，着力发现并解决苗头性、倾向性问题，坚持“刀刃”向内，对违纪违法干部不遮掩、不护短、不手软，从严从快进行处理，坚决防止“灯下黑”。

　　突出学习，强化实战，持续深化全员培训。围绕派驻监督工作新要求、工作规则和业务流程，坚持分类分领域研究可操作、可检验、可考核的全员培训年度计划，抓好部署落实。近年来，开展了面向新选调干部的初任培训，共培训派驻机构干部36人次；联合高校开展面向业务骨干的综合素能提升培训，共培训派驻机构干部56人次；为加强心理调适，更好适应新形势下的工作要求，邀请专家讲授心理课程，共培训派驻机构干部102人次。常态化开展实战练兵，组织结对帮带，以协作组为单位，由纪检监察室负责对口帮带联系的派驻机构干部，明确科室负责人或业务骨干帮带一至两名纪检监察干部，开展“一对一”指导、“面对面”交流。2017年以来，共组织结对帮带派驻机构干部144人次，通过跟班锻炼、以干代训，进一步提升派驻机构队伍实战能力。（蚌埠市纪委监委）

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