针对监督工作中存在的“上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难”等问题，金昌市于近日研究制定了关于加强对“一把手”和领导班子监督的工作举措及分工清单，围绕加强对“一把手”、同级领导班子、下级领导班子监督3个层面21项监督任务，进一步细化量化了监督重点，制定了50条具体的工作措施，通过抓好“关键少数”来带动“绝大多数”。

　　工作举措及分工清单明确提出，上级“一把手”要将监督下级“一把手”情况作为每年述职的重点内容。纪检监察机关要督促党委（党组）制定并完善主要领导“第一责任人”责任清单，对单监督、照单履责，推动第一责任人认真履行职责。纪委书记、派驻纪检监察组组长通过参加各单位党委（党组）会议，对部门单位研究事项及决策过程进行监督，发现“一把手”有违反决策程序的，要及时提出意见并监督纠正；对拒不纠正的，及时向上级纪委监委反映；对有问题未发现、发现问题不纠正，或者监督意见未被采纳又不报告的，纪委书记、派驻纪检监察组组长要承担相应责任。在做实同级监督中，领导班子成员发现其他成员有违反党章、破坏党纪、危害党的团结统一的行为，及时向本级党委（党组）主要负责人或者向纪委常委会实名反映，发现“一把手”存在重要问题的可直接向上级党组织报告。

　　同时，金昌市建立健全政治生态分析研判机制，每半年通过统计分析动态评估地方单位政治生态状况，建立“绿、黄、红”三级预警，对存在的一般问题及时提醒约谈，严重问题及时向同级党委报告，并督促下级党委（党组）开展净化修复政治生态工作。此外，就党内法规制度学习、巡察工作、建立党风廉政建设情况通报机制、建立健全领导干部插手干预重大事项记录制度等作了规范要求。（新甘肃·甘肃日报记者谢晓玲 通讯员孙永红））

　　

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