“年轻人本该有大好前程，却因一些不良嗜好，走上了违法犯罪的道路，太令人惋惜了。”前不久，浙江省文成县百丈漈镇财政所原所长林某某因贪污巨额公款用于网络赌博被判处有期徒刑15年，这起案件的查处在当地引发了高度关注。

　　案件查结后，文成县纪委监委聚焦年轻干部群体，对全县在党的十九大以来查处的40起80、90后干部违纪违法问题进行深入剖析，把加强对年轻干部的教育监督作为以案促改的重要内容，聚焦年轻干部新入职、提拔为中层干部和县管科级领导干部三个关键环节，推行“青廉工程”。

　　上好一堂廉政党课、进行一次廉政宣誓、发放一本案例汇编、开展一次廉政谈话……针对新入职的年轻干部，全县各级纪检监察机关联合所在单位开展迎新送廉活动，将廉政教育作为年轻干部入职的第一课，督促加强对党章党规党纪的学习，自觉扣好廉洁从政第一粒扣子。

　　随着年轻干部走上中层岗位，履职廉政风险也更加突出。为加强对年轻中层干部的精准监督，文成县纪委监委推行“三色廉洁码”监督机制，对各乡镇部门中层岗位的廉政风险进行系统评估，分别赋以红、黄、绿三种颜色的廉洁码，重点聚焦在项目招投标、审批执法、财务管理、物资采购等高风险岗位上的年轻中层干部，通过办事群众扫码举报，加大日常检查和谈心提醒频次等方式，推动问题早发现、早处置，提升年轻中层干部廉政风险防范化解能力。截至目前，全县已为270名年轻中层干部梳理岗位廉政风险点1059个，制定风险防控措施1823条，开展谈心提醒906人次。

　　在年轻中层干部成长为县管科级领导干部的过程中，监督教育继续加码。全县制定出台《优秀年轻干部参与巡察工作规定》，明确拟提任副科级以上领导干部的人选，必须到巡察一线实践锻炼，因特殊情况直接提任的，自提任起一年内要到巡察岗位历练，引导年轻干部在参与监督的过程中对照审视、主动纠偏。同时，县纪委监委还建立廉情抄告制度，定期将日常监督、巡察和审查调查等发现的涉及年轻县管领导干部廉洁自律和履行“一岗双责”方面的苗头性、倾向性问题抄送给分管县领导，由分管县领导开展谈心谈话，跟踪督促整改。

　　此外，文成县纪委监委还定期开展廉政送学、廉情家访、青清论坛等活动，持续加强对年轻干部的警示教育，及时掌握年轻干部思想动态，搭建相互沟通交流平台，引导培养积极健康的兴趣爱好，督促自觉远离网络赌博、盲目攀比等不良行为。（浙江省纪委监委 || 责任编辑 李文峰）

　　

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