“经审查，彭某某因违反组织纪律问题受到党内警告处分，目前仍在影响期。不建议将该同志列为候选人……”这是江西省萍乡市湘东区纪委监委在村“两委”换届中出具的一份党风廉政回复意见。

　　今年是市县乡集中换届之年，湘东区纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，对干部“廉政体检”从严过筛，把牢换届入口关，坚决把有“伤”带“病”的挡在门外，为区乡村三级换届选举工作保驾护航。

　　换届工作启动后，湘东区纪委监委提前研判谋划，下好先手棋，及时梳理现任村（社区）干部信访举报、问题线索、党纪政务处分情况，形成党风廉政意见回复基础台账，做到底数清。健全党员领导干部廉政档案，为乡镇党政正职、区直单位一把手和80后、90后科级干部精准画像，将人事档案、重要事项报告、问题线索、谈话函询等情况纳入廉政档案，并动态更新。

　　针对换届期间党员干部调整范围大、人数多、时间集中的实际情况，坚持打好组合拳，强化协同联动，调整优化换届期间的党风廉政意见回复工作流程，采取归口管理、分级负责、统一回复的方式，形成由案件监督管理室牵头，信访室、党风政风监督室、各纪检监察室协作配合的内部联审机制，回复情况需报分管副书记、主要领导审定。

　　加强与区委组织部及其他相关部门的沟通协调，对涉及换届的问题线索，即来即办、优先处置，原则上一日内转送相关部门办理。对情况复杂、时间紧急的问题线索，灵活采用提级办理、提示督办、牵头领办、共同审核等方式分类处置。

　　为防止“廉政体检”流于形式，湘东区纪委监委严格把握政策界限，对政治上有问题的干部坚决一票否决，对廉政问题上有硬伤的坚决排除，仔细校对回复意见，确保回复意见客观准确。

　　据统计，自2021年区乡村干部陆续换届以来，该区纪委监委已对41批次2618名党员干部向组织部门出具廉政鉴定回复意见，对28名涉及信访问题或立案、处分影响期内的干部提出暂缓使用意见。（江西省纪委监委 || 责任编辑 周振华）

　　

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