个别领导干部在落实管党治党、全面从严治党上还相对宽松，没有把政治监督重视起来，‘只挂帅不出征’，习惯于当‘甩手掌柜’，在推进工作上没有亲自研究、亲自落实……”10月28日，在百色市右江区党委楼会议室里，一场红脸出汗”辣味十足”的集体约谈会正在进行。右江区委书记王翔对该区开展第三季度政治监督存在问题的24个单位的党委（党组）书记进行约谈。

　　
这次谈话既有温度又有力度，我一定认真反思整改，在今后的工作中更加注重方式方法，履行好职责。”该区某单位负责人被约谈后当场表示。

　　
此前，右江区纪委监委对辖区各单位学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神情况、学习贯彻上级党委全会精神情况、开展党史学习教育情况等17项重点工作情况进行监督检查，发现一些单位存在对政治监督不够重视、开展专项工作不够扎实等问题。该区纪委监委立即梳理问题清单，向同级党委主要负责人汇报，建议开展专题约谈。于是有了开头的一幕。

　　
今年以来，右江区深入贯彻落实《中共中央关于加强对一把手”和领导班子监督的意见》，围绕破解一把手”监督难题，明确各级党委（党组）要强化管党治党主体责任落实，把监督挺在前面，认真开展日常提醒约谈、季度专题约谈、委托专人约谈、廉政家访，持续推动咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

　　
只有扎紧扎牢‘一把手’权力运行的制度笼子，才能真正管好管住‘一把手’。”右江区纪委监委有关负责人介绍，右江区在做好上级党委关于一把手”监督机制落实的基础上，完善右江区党政一把手”监督办法、党风廉政建设责任制检查考核制度、党委书记专题报告落实全面从严治党主体责任情况、上一级纪委书记定期与下一级党委书记谈话制度等。牢牢抓住全面从严治党主体责任牛鼻子”，坚持以上率下，层层传导压力。今年7月，右江区党委制定《右江区2021年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，将每季度对主管或分管单位的党员干部开展提醒谈话3次以上和对联系单位负责同志开展廉政家访等内容列入右江区委13名常委领导的责任清单中。今年以来，右江区上级一把手”对下级一把手”谈话提醒67人次、约谈43人次，右江区委常委开展谈话提醒117次，开展廉政家访45人次。

　　
此外，该区紧盯一把手”这个关键少数，推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督贯通协同，构建上下联动、左右联通的监督网，推动一把手”日常监督常态化、长效化。

　　
同时，注重对一把手”强化警示教育，引导领导干部真正发挥头雁效应”。右江区纪委监委主要负责人对新任职领导干部开展集体廉政谈话，组织党员干部旁听案件庭审、到案发单位通报剖析典型违纪案例等，进行零距离”释纪说法，推动同级同类警示教育制度化常态化，使一把手”真正感受到监督、习惯被监督、主动接受监督。

　　
我们将继续探索符合实际、富有特色的监督举措，制定落实方案，出台相关配套工作制度，明确谁来监督、监督什么、怎样监督，努力破解‘一把手’监督难题。”该区纪委监委主要负责人表示。（百色市右江区纪委监委）

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