近年来，温州医科大学纪委认真贯彻落实关于高校纪检监察体制改革工作部署，坚持问题导向、目标导向、效果导向，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，放大同级监督与派驻监督、纪律监督与监察监督贯通形成的叠加效应，切实把制度优势转化为治理效能，为学校高水平发展提供坚强保障。

　　为全面梳理监督对象、监督事项，温州医科大学纪委建立健全148名处级干部廉政档案，新建1351份科级干部廉政档案。依据监察法，将全校各教研室、研究机构、临床医技科室负责人及其他从事管理的人员2349人全部纳入监察对象管理。督促权力规范运行，建立“小微权力”清单和“办学负面行为”清单，绘制工作流程图59份，排查廉政风险点152个。以领导班子及其成员为重点，健全政治生态报告制度及分析研判机制。

　　温州医科大学纪委主动适应新时代纪检监察体制改革新要求，创新工作思路、制度机制、方式方法。学校纪检监察室由下设1个科调整为3个科，人员配备由4人增至9人，设党委的学院、医院均设立纪委。更加突出政治监督，出台《关于实施“五聚四化三进”行动 做细做实政治监督的意见》，更加注重监督效能转化，建立监督信息综合研判、结果运用机制，主动发现普遍性问题，推动从制度上、机制上解决问题。推进监督工作机制升级，建立党委与纪委、监察专员办会商机制，制定“三重一大”监督事项报备、重大事项向上报告等制度，着力发挥纪委双重领导和监察监督的派驻优势。同时，加强校地联动，与温州市纪委监委建立案件查办协作支持等5项机制。

　　纪检监察体制改革以来，温州医科大学纪委坚持全面从严，依纪依规依法履职，实现执纪执法一体贯通。深入开展师德师风、“红包”、回扣、“小金库”、因私出国（境）、个人重大事项报告、兼职创新创业等专项整治。同时针对校内巡察中发现的面上共性问题开展基层党组织建设、意识形态工作、医疗质量管理等10大专项整治。开展“对标对表，问责问纪”专项行动，各部门、单位共梳理全面从严治党存在的突出问题194个，列出清单、整改落实。持续高压惩治，贯通运用“四种形态”，学校及四家直属附属医院共运用第一、二种形态处理207人，运用第三、四种形态处理11人。（温州医科大学纪委 || 责任编辑 徐梦龙）

　　

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