今年8月，云南省普洱市委制定《普洱市受处分人员教育管理工作办法（试行）》，强化对受处分人员的教育管理监督和激励关怀帮助。日前，普洱市纪委监委抽调12名纪检监察干部，组成3个回访工作组，市县上下联动，深入各县（区）、市直各部门对2018年以来受处分干部874人开展回访。

　　工作组把各级党委（党组）对干部负责、爱护干部的落实情况作为重点走访内容之一，了解受处分人员是否存在被“边缘化”和“差别对待”。事前详细掌握受处分人员的基本情况，事中通过班子成员的评价、同事的反馈，分析研判个人思想态度、工作作风、家庭状况等情况。

　　工作组同志介绍，在走访中积极发现受处分干部在工作中的优良表现。同时，督促全市各级党组织将教育管理工作落细落实，深入细致做好思想政治工作，积极挽救认识不到位、思想负担重、工作积极性不高的干部。

　　据了解，此次组织关爱教育，共对全市54名受处分干部建立正面清单，包括处级干部5人，科级干部40人，一般干部9人，为组织进一步提拔使用干部提供参考。

　　“组织没有忘记我们，这次处分让我明白在工作中有问题要及时解决，不要让问题恶化。”另外，工作组也了解到，充分运用好“四种形态”，对很多干部来说是组织在帮助他们“踩刹车”。

　　“我们要杜绝‘一处不振’等问题，在‘及时止损’的前提下，最大限度挽救干部。”普洱市纪委监委相关负责人表示，今后，全市纪检监察机关将把组织关爱教育列为常规性工作，将正面效应持续扩大到全市干部当中，激励干事创业担当作为。（云南省纪委监委 || 责任编辑 徐梦龙）

　　

原文链接：http://www.ccdi.gov.cn/gzdt/jcfc/202112/t20211202_255554.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。