“感谢组织没有放弃我，对我进行回访谈话，帮我解开心结，让我卸下思想包袱，重新鼓起了工作干劲。今后，我将努力工作，以实实在在的工作成绩回报组织的关爱......”这是淮北市烈山区纪委监委对受处分干部进行暖心回访的一个缩影。

　　今年以来，淮北市烈山区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，注重惩处与教育结合、严管与厚爱并重，常态化开展回访教育工作，切实做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。

　　严格规范不走样。全面对照党纪政务处分执行、受处理处分人员教育管理、警示教育等工作要求，精准把握回访教育的任务、程序、环节，明确回访范围、回访主体、回访方式、回访内容，建立处分决定执行及教育管理工作台账，动态更新。由案件审理室牵头，实行“谁主管、谁负责”，分级管理、协作配合原则，确保回访教育程序规范。

　　因人施策不放松。根据受处分人员的违纪性质和情节、处分类型、处分期间个人表现等，因人施策、对症下药，量身定做个性化回访方案，灵活运用直接回访、电话回访、微信回访等形式，促进受处分人员思想转变持续稳定向好。同时，动态建立受处分人员回访教育档案，对受处分人员的思想认识、回访记录、受处分后表现情况、工作业绩等逐一登记建立档案，精准把握回访对象各方面情况。今年以来，暖心回访教育受处分干部107人次。

　　成果运用促长效。认真落实容错纠错和受处理处分人员关心关爱制度，把回访结果作为回访对象评优评先、职级职务晋升、干部选拔任用的重要参考依据，对思想认识到位、作风转变明显、工作实绩突出的，在处分影响期满后，按规定恢复党员权利，并向所在单位和有关部门推荐任用，让受处分人员感受到组织的关心关爱。

　　“下一步，我们将继续常态化开展暖心回访，让受处分干部感受到组织关爱，放下思想包袱，重拾信心，着力实现关怀一人、教育一群、影响一片的良好效果。”烈山区纪委监委相关负责同志表示。（淮北市纪委监委）

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