前不久《中国纪检监察》杂志刊发文章《看看这些不推不干的“躺平式干部”》，揭露了“躺平式干部”的众生相。“躺平”无疑是一种消极的精神状态，“躺平式干部”必定会影响队伍的“战斗力”和“精气神”。近日，安徽省委书记郑栅洁强调，让“躺平式干部”躺不住、让混日子的没有市场。党的十九届六中全会向全党全军全国各族人民发出号召要埋头苦干、勇毅前行，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。青年干部作为党和国家发展的新鲜血液，要时刻保持咬定青山不放松的执着、行百里者半九十的清醒，坚决向“躺平”说不。

　　激活不想“躺”的思想动力。思想是行动的先导，从“躺平”中“起身”，必须要以思想破冰引领，时刻紧绷理想信念这根弦，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终做到衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。要自觉用伟大建党精神滋养身心，用先进榜样指引前行，引导党员干部树立正确的人生观、价值观，厚植人民情怀，践行群众路线，从思想深处抵制“躺平”，真正当好人民群众的公仆。

　　扎牢不能“躺”的制度笼子。青年干部代表着国家的未来，关系着民族的前途和命运，青年干部“躺平”的消极态度会极大损害党和政府在人民群众心中的形象。用好用活考核“指挥棒”，完善考核评价体系，把平时考核、阶段性考核、定期考核相结合，将考核结果作为干部评优评先、职级晋升、职务提拔的重要依据。突出实绩导向，以实绩论英雄，把扎根基层、群众公认、实绩突出的“干将”“闯将”选树出来、重用起来，让有为者有位，杜绝“干多干少一个样、干好干坏一个样”。

　　强化不敢“躺”的震慑作用。部分基层干部敢“躺平”，就是因为很多基层工作重部署、轻落实，无人跟进工作的开展情况，或者在工作开展上“重迹不重绩”。要用好监督问责这把利剑，完善监督问责机制。一方面要及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题；另一方面决不能听之任之，必须把“板子”打到身上，让“痛感”传到心上，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，做到直击“七寸”、不枉不纵，维护问责的权威性和严肃性，达到“问责一个、警示一片”的效果。（青阳县杜村乡纪委 金颖）

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