“刚刚讨论的支委换届名单中，邹某还没过处分期，建议暂缓提拔为支部副书记；王某上个月受到党内警告处分，建议暂缓列入支委候选人；谌某已立案审查，建议暂缓任支部书记……”近日，在驻在单位党委会上，江西省宜丰县纪委监委第八派驻纪检监察组组长提出意见。

　　为防止换届之年发生带病提拔、边惩边奖等现象，宜丰县纪委监委发挥派驻纪检监察组对驻在单位干部推荐提拔、评先评优、职级晋升、年度考核等关键环节上的监督作用，严把党风廉政建设回复第一关。

　　县纪委监委各派驻纪检监察组根据平时掌握的驻在单位综合情况，发挥派的权威和驻的优势，收到相关征求意见函后，与县纪委监委信访室、案管室等部门联合“会审”，针对被核查对象是否有信访举报、立案审查问题等情况，提出初步审查意见。

　　“核查名单里的余某信访反映较多，有部分问题已核查清楚，但有部分还在核查中，建议暂缓……”会前，第八派驻纪检监察组组长与信访室、案管室主任对名单进行讨论分析。去年6月至今，第八派驻纪检监察组对支部换届中3人提出暂缓使用的意见，对年度考核中的15人提出不定等次或取消评优意见，对3人的职级晋升提出暂缓晋升意见，对1个股级单位参评年度先进提出否决意见。

　　县纪委监委对各派驻纪检监察组提出的党风廉政回复初步意见，先经协管领导审核把关后，再由分管领导提出审核意见，最后由主管领导审定提出回复意见。通过层层把关，确保党风廉政意见回复的精准和规范。

　　截至目前，该县纪委县监委10个派驻纪检监察组共出具党风廉政初步意见回复4065人次，对81人提出暂缓使用意见。（宜丰县纪委监委）