“现将147名业务骨干调整充实到巡察‘人才库’，各涉及单位要积极配合做好每轮巡察人员选用工作……”日前，毕节市百里杜鹃党工委巡察工作领导小组下发文件，对巡察人才库进行调整充实，为巡察工作补充“源动力”。

　　针对此前巡察力量薄弱、人员流动性大、专业人才缺乏、业务水平不高的问题，今年1月以来，百里杜鹃党工委巡察办把加强巡察人才库建设作为提升巡察工作质量的切入点，从全区各相关部门选配147名业务骨干加入巡察“人才库”，为巡察工作高效有序开展夯实人才保障。

　　区委巡察工作领导小组下发《关于推荐党工委巡察工作人才库人员的通知》，要求各部门从熟悉纪检监察、组织、宣传、财务、项目、乡村振兴等工作的后备干部、业务尖兵中推荐优秀干部，严把巡察“人才库”的“入口关”和“质量关”。

　　与此同时，该区还以巡察的政治定位为出发点，将政治素养、责任担当作为入库人员的重要考量。在部门推荐的基础上，区委巡察办联合纪检监察机关对推荐人选进行资格审查，并与组织部门对拟入库人员进行会商会审，切实把党性强、敢担当、守纪律、有原则的党员干部纳入巡察“人才库”。

　　为了规范巡察“人才库”管理，区委巡察工作领导小组还出台了《百里杜鹃管理区党工委巡察工作人才库人员选配与管理暂行办法》，动态管理巡察工作“人才库”，对入库人员根据巡察工作需要和个人表现不定期进行调整。

　　“下步，将通过组织召开培训会，邀请市、区巡察业务骨干以及经验‘老兵’系统性讲授巡察工作经验和方法，为巡察干部储备能量，提高发现问题的能力。”区委巡察办主要负责人表示。

　　(百里杜鹃管理区党工委巡察办)

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