“我们相山区纪委监委拥有一大批年轻干部，80、90后占到了40%。年轻干部有干劲、有活力，也给我们纪检监察工作带来了新的风气。要完善纪检监察机关管理制度，进一步转变青年干部的工作作风，让他们到一线实践中经风雨、壮筋骨，让他们开口能说、提笔能写、问策能对、遇事能办。”区纪委副书记、区监委副主任王莉红在相山区纪检监察“青年说”第四期点评讲话时说道。

　　近年来，相山区纪委监委始终把建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化优秀年轻干部队伍作为重要任务，扎实做好年轻干部的选任、培养、管理工作，为推动相山区纪检监察队伍持续健康发展注入强劲动力。

　　为切实抓好纪检监察自身队伍作风建设，相山区纪委监委完善《相山区纪委监委机关管理制度》，规范区纪委监委机关学习、考勤、财务管理、请销假等4个制度，以完善制度建设促进年轻干部队伍转变工作作风。“通过不断完善制度，帮助全体青年纪检监察干部不断规范权力运行，使全体青年纪检监察干部做到衷心拥护‘两个确立’，忠诚践行‘两个维护’，自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致。”区纪委监委办公室主任王绪全在学习交流中谈到。

　　为加强对习近平总书记在中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神的贯彻领会，相山区纪委监委谋划举办“青年说”活动，每月组织青年纪检监察干部上台分享纪检监察工作中的心得体会，目前已举办4期。“青年说”活动旨在提升青年纪检监察干部“坐下来会写，站起来能讲”的综合能力，引导青年纪检监察干部坚定信念、锐意进取，为纪检监察事业高质量发展作出积极贡献。

　　为加强青年干部作风能力建设，将廉政建设与青年干部队伍作风建设、优化营商工作紧密结合，相山区纪委监委推动青年纪检监察干部深入一线，聚焦民生关注度高，社会反映强烈的问题，紧盯工程项目审批等问题高发领域，组织开展调研督查15次，已督促整改问题2个。坚持强力正风反腐，开展营商环境专项巡察1次，已督促整改8个。嵌入式监督行政审批事项，严查“吃拿卡要”、不担当、不作为、推诿扯皮等行为，确保发现问题更及时、处理问题更精准。同时建立纪检监察干部联系重点企业制度，督促定期走访调研排摸廉情信息，常态化搜集影响民企发展的不正之风问题线索，斩断伸向企业“吃拿卡要”的黑手。

　　为强化青年纪检监察干部素质提升，相山区纪委监委认真贯彻落实全市纪检监察系统“锻造铁军六项行动”的各项部署要求，教育引导全区纪检监察干部做政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的战士，着力打造让党放心、人民信赖的精兵铁军。结合实际制定《相山区纪检监察系统贯彻落实“锻造铁军六项行动”实施方案》，在区纪委常委会的领导下，成立领导小组，明确列出14项工作和40项具体任务清单。由办公室具体牵头抓落实，分管领导加强工作调度，党风政风监督室加强对全区开展情况的指导和督办，确保行动取得实效。截至目前，依托工作例会、党支部会议、演讲比赛等形式开展各类学习50余次，撰写心得体会60余篇，深入基层调研15次。借助全流程监督办案系统，建立健全30余名纪检监察干部廉政档案信息，建立10余名优秀年轻干部信息台账，实行动态化管理，坚持跟班学习制度，进一步提升了青年纪检监察干部“精气神”，全力推动青年纪检监察干部在扛重活、打硬仗中健康成长。

　　相山区纪委监委主要负责同志表示，要把广大青年纪检监察干部健康成长作为一项重要政治任务，擦亮青年干部底色，使全体青年纪检监察干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实转化为坚决做到“两个维护”的高度自觉，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。（淮北市纪委监委）

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