“落实政治过硬、本领高强要求，努力做党和人民的忠诚卫士。”这是十九届中央纪委六次全会对新时期纪检监察机关加强自身建设提出的要求。青阳县纪委监委以开展“监督质效提升年”活动为抓手，内强素质、外塑形象，以高素质队伍护航高质量发展。

　　狠抓培训补短板 集中学习强素质

　　“如何通过巡察谈话进行‘把脉问诊’？巡察报告写什么、怎么写？……”这是３月２日，青阳县举办全县巡察干部培训班市委第二巡察组组长杨桂根授课的一幕。

　　举办培训班是青阳县纪委监委开展“监督质效提升年”，全面实施综合能力提升工作，推动纪检监察干部全覆盖培训计划的一项内容。县纪委监委按照《2022年纪检监察干部培训工作方案》，将政治监督、信访举报、审查调查、案件审理、宣传信息和巡察工作等业务知识纳入培训计划。今年以来，举办业务培训班2次，邀请市纪委监委、县委党校专家学者专题辅导2次，组织集中理论学习5次，通过分专题分层次的教育培训，不断提升纪检监察干部理论素质和履职能力。

　　实战练兵强本领 担当作为提质效

　　“今年以来你镇案件办理进度相对滞后，作为镇纪委书记要聚焦主责主业，办案人员力量不够，可按程序向乡镇办案协作区申请人员协助办理，机关联系室要强化现场指导和督办……”在3月中旬召开乡镇纪委书记述职会上，县纪委监委主要负责同志点评某乡镇工作时说道。

　　言传身教，实战练兵，是青阳县纪委监委开展“监督执纪提升年”，增强纪检监察干部综合能力的一项重要举措。县纪委监委充分借鉴市纪委在信访初核、案件检查、案件审理等方面好的做法，通过选派纪委干部到市、县纪委监委机关挂职锻炼，以会代训、以案代训，在实践中练兵。同时，定期由县纪委监委分管案件审理工作的常委带队，组织对乡镇纪委查办的违纪违法案件集中开展质量互查，现场示教传帮带，不断提高纪检监察干部监督执纪执法能力和水平。

　　2021年以来，全县纪检监察机关共处置问题线索185件；立案95件，结案81件，给予党纪政务处分78人，办理留置案4件4人，涉嫌犯罪移送检察机关2人，形成了强大的震慑效应。

　　严管厚爱激担当 凝心聚力促发展

　　“工作、生活上有什么困难？对委机关可有什么意见建议？面对新形势新任务，作为新任纪检监察组负责同志，要加政治理论和业务知识的学习，尽快转变角色，进入工作状态……”这是近日，县纪委监委主要负责同志与驻县公安局纪检监察组组长交流的一幕。

　　信任不能代替监督，严管就是厚爱。县纪委监委建立定期谈心谈话制度，按照干部管理权限，从各级派驻（出）机构主要负责人到机关干部，逐级开展，深入了解纪检监察干部思想、工作、生活和家庭情况，并对苗头性、倾向性问题，及时咬咬耳朵、扯扯袖子，进一步消除监督“盲区”。

　　为深入贯彻落实《中国共产党纪律检查机关工作条例》和监察法、监察官法以及监督执纪执法工作规则，今年以来，县纪委监委紧紧围绕监督执纪执法、“四项监督”贯通融合、纪检监察干部教育管理等内容，及时对现有制度机制进行全面梳理，查缺补漏、堵塞漏洞，先后制定了《“四项监督”统筹衔接工作举措》《审查调查措施使用规范（试行）》《派驻机构工作考核暂行办法》等规章制度，形成有效管用的内部监督制约机制，以严格的制度教育管理纪检监察干部。

　　此外，县纪委监委还通过建立纪检监察干部“廉政档案”，加强对纪检监察干部个人基本情况、重大事项报告、考核奖惩等信息动态管理，对发现的苗头性问题，及时谈话提醒。并通过组织参观市廉政警示教育馆、观看廉政警示教育专题片等多种形式，举一反三，持续强化纪检监察干部纪律观念和规矩意识，切实把权力关进制度的笼子，打造忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。（池州市纪委监委）

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