为破解派驻机构、乡（街道）纪委(纪工委）纪检监察人员力量薄弱、办案能力不足问题，奎屯市纪委监委立足实际，进一步优化“协作区”制度，大力推行“班子成员+室+组+乡（街道）”协同办案、协同监督模式，变“各自为战”为“并肩作战”，整合监督执纪力量，提升协同效能。

　　“纪检监察体制改革后，市纪委监委派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪委(纪工委）都充实了纪检监察力量，‘新兵’不会办案是最大的问题。”奎屯市纪委监委有关负责人介绍，协作区制按照“业务相近、优势互补”原则，将全市3个纪检监察室、6个派驻纪检监察组、7个乡镇（街道）划分为3个协作区，实行“班子成员+纪检监察室+派驻纪检组+乡镇（街道）”的“复合式”监督执纪工作模式，统一调度、协作开展监督检查和审查调查，既充分发挥市纪委监委纪检监察室的专业优势，在案件查办上把好质量关，又能通过统筹各方力量，弥补人员不足的现状。

　　在运行中，该市纪委监委建立健全协作区联席会议、考核管理、问题线索办理等相关制度，由协作区牵头领导定期召开工作会议，围绕当前重点工作任务、专项监督检查、重要复杂案件，既“把脉会诊”集体研判，又“握指成拳”统筹推进，极大地提升了工作效率。同时，注重发挥考核“指挥棒”作用，引导协作区之间相互“比拼”，形成创先争优工作氛围，监督执纪质效大幅提升，形成“1+1>2”的良好工作效应。

　　“通过优化协作区机制，实行人员调度室组乡（街道）联动一盘棋，实现力量整合、优势互补，使一批年轻干部在案件办理、监督检查中得到了锻炼。”奎屯市纪委监委有关负责同志表示，下一步将继续探索，不断优化，推动协作区建设更加规范化，真正把制度优势转化为监督治理效能。（奎屯市纪委监委张永雄 | 责任编辑 黄文芳）

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