为进一步严格党员干部管理，强化纪律警示震慑。近期，省交控集团出台《干部处理处分与薪酬挂钩管理暂行办法》，将党员干部处理处分与绩效考核薪酬挂钩，让处分真正“长出牙齿”、“通电”执行。

　　办法明确处理处分包括的诫勉谈话、党内警告等12种情形，对党员干部受到处理处分后，绩效薪酬的扣减比例进行详细规定。如，受到诫勉谈话的人员，扣减受处理年度5%的绩效年薪；受到撤销党内职务、留党察看、开除党籍，或降级处分、撤职处分、开除处分的人员，扣减受处分年度100%的绩效年薪。同时，对党员干部在推进改革发展中的无意过失，办法明确落实“三个区分开来”要求，实行“一事一议”，保护干部干事创业积极性。

　　集团公司纪委将加强监督检查，对制度落实不到位，处分执行“打折扣”的严肃追责问责，不断推动制度优势转化为治理效能。（省交控集团纪委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/tszs/p/103385.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。