近年来，随着村级小微权力清单36条制度的深入实施，宁波市宁海县基层公权力运行日益规范。但在信访查处和村级巡察等过程中发现，以临时用工为名乱支滥报、私自用工等现象犹存，虚假工、人情工、重复工等问题时有发生，基层涉纪信访亦时有反映。

　　为此，宁海县纪委监委督促试点乡镇制定规范村级集体临时用工管理制度，通过实施提单、核单、派单、监单、晒单、结单等“六单”动态监管机制，规范操作路径，形成监管闭环，铲除容易滋生违规违纪问题的土壤。

　　“以前村里要用小工，就有人上门托关系、打招呼，选谁不选谁，大家都要说闲话，现在统一从库里选，大家也没话说！”涨家溪村党总支书记金长春说道。

　　今年3月初，春耕农用水沟渠疏通工程用工计划经涨家溪村村务联席会议核定后，村委会金某作为具体经办人员，从用工库中循环指派了3名施工建设类、10名卫生保洁类临时用工进行工作量打包，经村书记等审核后派单出工。工程4月底顺利竣工后，用工明细在村务公开栏统一公示，村民无一提出异议，用工补贴方可结算发放。

　　不仅如此，宁海县还把“六单”机制搬到了线上。依托村级小微权力36条多跨场景应用和“监督一点通”平台，迭代升级临时用工子场景，专门研发临时用工事项审批流程及算法模型。

　　今年1月，强蛟镇王石岙村村民通过“监督一点通”平台，发现某村干部的妻子领取了临时用工补贴3800元，于是通过平台提出异议和诉求。镇纪委立即介入调查，发现该村干部确实存在以配偶名义违规领取补贴的情况，镇党委对该村干部给予了党内警告处分，违纪款全部退缴至村账户。

　　“前段时间，临时用工子场景显示，某村村民叶某用工5天产生1000元补贴，明显高于一般临时用工每天补贴150元的标准。”长街镇纪委书记陈健介绍，“镇纪委马上进行了核查，发现该临时用工内容为路边除草，虽工作比较辛苦，发放金额也经过村务联席会议讨论，但高于年初商定标准，系统予以退回处理，有效避免了苗头性问题蔓延。”

　　今年以来，宁海县村级小微权力36条多跨场景应用共触发相关预警195条，全县各级纪检监察组织及时跟进处置，有效保障了4.7万余笔合计4900余万元村级临时用工劳务款项的顺利支付。（宁波市纪委监委 || 责任编辑 李文峰）

　　

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