全市724名村级纪检委员参与村“两委”会议、“三资”管理等事项监督5000余次，提出意见建议183条；报告矛盾隐患或协助矛盾纠纷化解121起，向纪检监察机关提供有价值问题线索89条，协助开展监督检查20轮次……这是自去年2月上任后，招远市村级纪检委员提交的一份成绩单。

　　为解决基层监督力量薄弱问题，招远市在农村“两委”换届中加强村级纪检委员队伍建设。“我们强化制度建设，在人员选配上严格把关。”招远市纪委监委相关负责人介绍，该市制定出台了《关于加强村级纪检委员队伍建设，进一步完善监督体系的意见》，配套完善7项制度。换届选举中，把牢市、镇纪委“两级考察”，选优配强村级纪检委员。换届选举后，全市724名村级纪检委员全部履职上岗。

　　“抓监督具体应该抓些什么、怎么抓？”“配合镇街工作，做好‘助理员’，要注意啥问题？”……各村纪检委员上任后，对如何履职提出一些疑问。对此，招远市纪委监委将村级纪检委员纳入全市纪检监察队伍全员培训范围，重点就监督质效、线索收集等方面集中培训，并制发履职业务手册和履职工作台账，帮助其尽快熟悉工作。

　　为进一步推动“精准履职”，招远市纪委监委坚持分类施策，列出涉及监督、信访、宣传、助理等12项工作职责和具体举措；围绕发挥监督员、调解员、宣传员、助理员“四员”作用，将每个镇街的村级纪检委员划分为“监督组”“宣传组”“调解组”“助理组”，实行动态管理、适时调整。

　　“我们通过多项举措督促村级纪检委员精准履职，构建了镇级常态监督、村级末梢监督同向同力的基层监督体系。”招远市纪委监委主要负责人表示，要继续创新体制机制，完善工作举措，助力村级纪检委员履职担当。（烟台市纪委监委）

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