项城市纪委监委坚持把加强年轻干部教育管理监督作为一项重要政治任务来抓，持续靶向发力，以警示教育为根本，以实践锻炼为契机，以监督管理为抓手，多维度培养赋能，多渠道管理监督，着力培养政治过硬、本领高强的“青年铁军”。

　　抓教育促引领，锤炼年轻干部忠诚之魂

　　“天下至德，莫大于忠。”对党忠诚是纪检监察干部最鲜明的政治品格，项城市纪委监委多方引导纪检监察干部做对党绝对忠诚的示范者、引领者。

　　抓牢思想建设，把深学理论，培根铸魂作为培养年轻干部的首要之题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在学习教育中淬炼年轻干部忠诚干净担当的政治品格。2021年来，开展集中学习39次，组织研讨座谈活动11次，引领年轻干部旗帜鲜明讲政治，不断增强践行初心使命的政治自觉。坚持理论武装走深走实走心，读原著、学原文、悟原理，用足用好用活“三会一课”，把对年轻干部的忠诚教育融入党内政治生活。开展重温入党誓词、过政治生日、集体收听收看“七一”庆典、举办“我为党旗添光彩”演讲比赛等活动9次，让年轻干部经常接受政治上的洗礼，在潜移默化中增强对党忠诚的高度自觉，做对党绝对忠诚、无怨无悔的纪检监察干部。

　　抓实党史学习教育，坚持把党史学习教育作为一项重要政治任务抓紧抓实抓细，从中汲取精神营养，增强技能本领。2021年来，组织集中学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史以及自我革命史、纪检监察史等活动36次，撰写心得体会236篇,座谈交流5次，让年轻干部在主题活动中汲取红色革命力量，赓续红色血脉。清明节组织祭奠英烈，分批到确山竹沟革命纪念馆、平顶山市博物馆、西华杜岗会师纪念馆、项城南顿水牛刘等地开展主题党日活动17次，引导年轻干部自觉运用理论廓清思想迷雾、校正人生航向、提升道德境界，不断铸牢忠诚之“基”，淬炼信念之“魂”，激发奋进之“力”。

　　练内功强本领，锻造年轻干部栋梁之材

　　项城市纪委监委坚持将教育培训、新老帮带、严管厚爱作为促进年轻干部不断“强筋壮骨”的重要手段，在实践中不断积累经验和智慧，提升能力和素质，磨炼意志，锤炼斗志。

　　教育培训克服本领恐慌。将年轻干部培训纳入年度干部教育培训计划，坚持“四个一”学习制度，一天一次在学习强国平台推荐阅读，一周一次在单位微信群中在线学习、一月一次组织专题讲座、一季度一次开展集中培训，有针对性地加强年轻干部政治理论和监督执纪、审查调查知识学习。持续抓好“一室一课”活动，组织委机关各部室中心的年轻干部就自己负责的工作逐一登台讲课，谈体会、讲认识。2021年以来，已举办“一室一课”活动19次，既锻炼了年轻干部的工作能力、学习能力、组织能力，又促进了全员学习的深入开展。

　　考评结合倒逼自我提升。为检验纪检监察干部的学习成效和工作能力，围绕执纪安全、办案流程等内容，近两年来先后组织25次应知应会知识测试，确保年轻干部全员参与，全员测试，倒逼学习，磨练技能，补齐短板。定期开展“优秀案卷”评比活动，先后选取年轻干部办理的26个案卷作为评比案卷，先由主办人员谈思路、讲技巧、话要点，再组织人员研判办案中的优点和不足，评比中探讨问题，分析中解疑释惑，持续提升履职能力和业务水平，实现案件质量和业务素质双提升。

　　新老帮带强化实战练兵。在机关内部积极推行导师帮带制度，近两年来先后安排29名年轻干部到审查调查、巡察监督、信访举报等岗位磨练，通过“一对一”业务帮带，帮助他们在最短的时间内熟练掌握工作理念、方法、程序，年轻干部得到了迅速成长。坚持“统筹安排、分批进行、学用结合 ”的原则，在镇（街道）纪（工）委和派驻纪检监察组中组织跟班学习，先后组织37名年轻干部到机关各部室跟班学习，通过“面对面”传授、“手把手”指导，在信访件受理、线索处置、文书使用、笔录制作等方面，有针对性开展“临床诊断”，全面强化年轻干部实战训练，提升实操能力。

　　严格管理提升自身形象。严管须有铁制度，项城市纪委监委聚焦自身监督，出台《纪检监察干部十不准》，修订完善考勤、办案保密等13个规章制度，明确监督执纪、日常工作等流程，形成严密的自我监督体系，规范纪检监察干部的工作和生活行为。制度须靠硬监督，坚持对制度执行情况实行“一月一查”“一查一通报”，严抓内部纪律作风建设，强化自身日常监督管理，层层压实主体责任，严防“灯下黑”，以有力的监督管理呵护年轻干部在新的伟大征程上干净担当、行稳致远，切实肩负起历史和时代赋予的重任。

　　厚爱几分激发担当作为。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，强化队伍建设管理，对忠诚干净担当的纪检监察干部，主动“搭梯子”“腾位子”“加椅子”，做到“有为必有位”。2021年以来，对机关内设部室及派驻纪检监察组负责人进行了优化调整组合，大胆起用年轻干部，将35名年轻干部放到审查调查、执纪监督等重要岗位。推荐5名德才兼备的年轻干部到镇里任党政副职，激发纪检监察队伍工作活力。调整15个镇（街道）纪（工）委书记，提升年轻干部干事创业积极性和能动性。选派5名年轻干部到村任第一书记、驻村工作队队员；选派16名年轻干部到巡察工作、脱贫攻坚等一线锻炼，提升年轻干部谋划和处理复杂问题的能力。人员的优化组合，理顺了关系，促进了年轻干部干事担当作为。2021年以来,以年轻干部为主办人，处理反映问题线索513件，立案281件，涉及387人；其中上级指定管辖办理的淮阳区蒋某某黑社会性质保护伞线索顺利办结，党纪政务处分43人，组织处理20人，收缴违纪资金288.67万元，原淮阳区公安局党委副书记、副局长梁某某被判处有期徒刑8年，让人民群众在全面从严治党中切实感受到公平正义。

　　勤提醒强监督，增强年轻干部敬畏之心

　　项城市纪委监委综合运用廉政教育、案例警示、家风助廉等多种形式，筑牢思想根基，匡正价值导向，引导年轻干部系好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　强化警示提醒。坚持用好“清风项城”微信平台，开设宣传专栏，以“正面引导+警示教育”模式强化提醒，精心挑选漫画、图说、短视频等作品，结合新时代廉洁文化建设，运用年轻干部听得进、能接受的语言和方式，持续加强警示教育。一年来，编辑发送廉洁提醒类微信29期，漫画图说129条，短视频32个，转发省市及本地典型案例通报10期；制作了2部警钟60秒警示教育片；组织160多人次参与3次法院旁听庭审，以“身边人、身边事”的“前车之覆”，深入开展典型案件剖析，以案示警、以案促改，警示提醒年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，举一反三，不越红线。不敢腐的震慑始终保持。

　　加强廉政教育。定期组织年轻干部到市廉政教育基地参观学习，通过图片、文字、影像等多种表现方式，让年轻干部感受身临其境、生动震撼的廉政教育，增强敬畏之心，坚定理想信念，筑牢廉政思想防线。明确各部门负责人为教育监督管理年轻干部的第一责任人，每季度开展一次廉政谈话，通过“面对面”谈心，“零距离”传导压力，及时掌握年轻干部的思想动态。一年来，开展日常廉政谈话提醒420人次，签订廉政承诺书276份，填报个人重要事项报告表252份，做到问题早发现、早提醒、早处理。不能腐的笼子越织越密。

　　涵养家风文化。开展“暖心家访”活动135次，关注引导年轻干部规范“八小时外”行为，自觉净化社交圈、生活圈和朋友圈；签订家庭守廉助廉承诺书82份，共筑“单位+家属”廉政防火墙，促使年轻干部家属主动当好廉政建设宣传员、监督员，以警示教育和家风教育相结合的方式，激发廉洁从政内生动力，提高年轻干部抵御诱惑、拒腐防变的能力，不想腐的堤坝更加坚固。

　　下一步，项城市纪委监委将持续在年轻干部监督管理和廉政教育上下功夫，帮助他们把好人生‘方向盘’、系好廉洁‘安全带’，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。（项城市纪委监委 徐兴东）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/lzwh/lljc/article02d9cdce9db7486d9452d067232d869c.html
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