当前，我省正深入推进作风革命、效能建设，全力推动思维之变、作风之变、机制之变，在招商引资、项目推进及营商环境优化提升等方面取得了阶段性成效。但从近期公开通报曝光查处的作风革命效能革命典型案例来看，作风问题呈现出一些新特征：有的干部不搞顶风作案，搞错峰；有的下乡、加班必拍照、发朋友圈，让数字好看，让总结出彩；有的是等上面发文，照搬照抄，不研究问题，机械完成工作。对工作过程搞包装，在解决问题上做虚功，这种应付式落实，本质还是形式主义。

　　推进作风革命、效能建设的目的是要“确保党中央决策部署和习近平总书记考察云南重要讲话及指示批示精神全面贯彻落实，推动省第十一次党代会确定的目标任务落地见效”，实是关键。

　　作风革命，革的是守摊子、等靠要、太平官的现象和风气，这些问题反映的是党员干部思想上存在的突出问题：要么是对职责、目标、任务认识不清，认为不是自己部门、自己所处岗位的事儿都推出去，多一事不如少一事；要么是宗旨意识、规矩意识、责任意识淡薄，只考虑自己的利益，与己无关，便高高挂起；要么是能力水平不足，遇到棘手问题就等文件、等批示、等协调，群众反映的难点问题成了自己的工作难题。习惯性推脱任务，经常性搁置事情，工作推进慢，出不了成绩，作风不实，何谈效能？

　　让作风实起来，让效能提起来，是一个不断改进思想观念的过程，更是一个不断改进工作方法、强化实绩考核的过程。深入推进作风革命、效能建设，首先要强化实践导向、问题导向。党员干部要把抓落实作为开展工作的主要方式，清晰认识岗位职责，把推脱变为担当；努力查找问题，把解决问题作为根本目的，多想干得成事的办法、不找干不成事的理由，以作风实起来带动能力强起来，效果好起来。

　　让作风实一点、更实一点，还要强化结果导向，把实干、实事、实绩统一起来，综合考虑形成评判标准，同时，也要让组织评价与人民群众的评价相结合，把是否有效解决群众利益问题，群众满意与否作为党员干部作风是否优良的关键性评价因素，通过建立健全科学的评价体制，促进作风革命、效能建设达到目的，取得实效。（朱婧）

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