“我们严格按照抽调人员条件和审批程序，挖掘巡察人才，着力优化年龄结构、知识结构、专业结构，实现巡察人员科学储备、梯次培养。截至目前，已组建一支由120人构成的云县巡察铁军……”谈及巡察工作，云县委巡察办相关负责人介绍道。

　　一直以来，云县始终把建好用活巡察干部队伍作为推进巡察工作的有力抓手，组建巡察工作人才库，把加强巡察人才库建设作为提升巡察工作质量的首要环节，强化措施、严格管理，为巡察工作高效有序开展提供充实的人力保障。

　　结合巡察工作实际，县委巡察办创新采取“5+X”方式配备巡察组成员，“5”即每个巡察组固定配备党务类、党纪法规类、意识形态类、审计类、财务类等具有以上5类特长、经历的人员，“X”即根据每个被巡察单位实际配备相应专业人员，逐步建立完善的跨部门、跨系统的巡察人才整合利用机制，确保抽之即来、来之能战。

　　同时，为切实发挥巡察人才库“播种机”作用，在巡察过程中，该县采取“导师带徒”和“以巡代教”方式，实行巡察组组长、副组长和巡察业务骨干结对帮带一至两名年轻巡察干部的帮带机制。按照老、中、青年龄结构和工作经历、专业搭配进组，使每轮巡察人员构成合理，形成既可以传帮带，又富有战斗力的巡察团队。

　　“我们组里既有参加过上级巡视工作的办案高手，也有刚刚从公务员队伍中遴选出来的年轻骨干，既有资深的纪检监察一线办案人员，也有审计、工程造价等行业领域的专家。大家在工作中凝心聚力、协同配合，效果很好。”第一次参加巡察工作的小罗说道。

　　此外，巡察办工作人员收集相关巡察基础业务资料，并配套编制《巡察工作任务清单》《被巡察单位提供材料清单》等“施工图”和“说明书”，供巡察干部边巡边学、随用随查，快速上手。

　　“接下来，我们将通过强化巡察干部实战培养，助力巡察干部快速成长，把巡察干部培养成能胜任多岗位的‘行家里手’。”县委巡察办相关负责人表示。（那菁 杨娟 李德芹 || 责任编辑 吴刘继）

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