宜阳县纪委监委坚持“严管”与“厚爱”结合、激励与约束并重，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气加强自身建设，响鼓重槌、自我革命，擦亮“纪律部队”金字招牌，打造忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检监察事业的监督执纪执法铁军。

　　抓好学习教育，以案促改铸忠诚。警示警醒全覆盖，将省市纪委监委重要会议精神第一时间传达到全体纪检监察干部，围绕典型案例组织高频次、全覆盖、沉浸式警示教育。县纪委常委会带头学、理论中心组集中学、党支部党小组分层学，全县纪检监察干部结合自身实际“想一想、查一查、问一问、看一看”加强自学。经常敲打，时刻警醒，促使每一名纪检监察干部从灵魂深处拷问是否真正做到绝对忠诚。查摆问题深检视，对照通报案例，结合干部监督室查处的两起纪检监察干部履责不力问题，以党章党纪为尺，全体纪检监察干部自我检视、深刻剖析，查找自身存在的问题和不足，人均查摆问题3条，坚持边学边查、边查边改，在思想上“除锈”“抛光”，在信念上“奠基”“筑坝”。

　　抓好建章立制，以案促改保干净。强化全方位约束，立足从制度层面管住人、管住事、管往权，研究制定《宜阳县纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理办法》《宜阳县纪委监委案件审理业务分工管理办法》《宜阳县纪委监委机关问题线索处置操作规程》等制度，出台宜阳县纪检监察干部“十个严禁”行为规范，编印《防范和应对打听案情干预办案答复用语指导手册》。构建“大监督”格局，通过日常监督调研、信访检举举报平台、案件监督管理系统等渠道，主动发现安全风险隐患和纪检监察干部苗头性、倾向性问题，未病先防，抓早抓小，把监督预防“治未病”融入监督执纪执法全过程。用制度管权促廉，让制度“长牙”“带电”，确保全县纪检监察干部干净干事、清白做人。

　　抓好监督管理，以案促改强担当。以“严管”督促担当，先后将2名违纪违法纪检监察干部调离县纪委监委机关，将乡镇纪委不适合从事纪检监察岗位的9人予以调整；对“怠政懒政不作为”零容忍，给予1名履责不力的乡镇纪委书记政务警告处分，对2名乡镇纪委副书记予以诫勉。以“厚爱”激励担当，让“有为”者“有位”，为“想为、敢为、善为”者提供平台，通过公开竞职，选拔任用机关室（部）主任、副主任19名，推荐多名纪检监察干部到重要岗位任职，进一步激发全县纪检监察干部履职担当、奋勇争先的劲头。

　　当前，宜阳县正在积极开展纪检监察系统内部访谈。由干部监督室牵头，对纪检监察干部开展一轮全覆盖、深层次的谈心谈话，围绕自身存在的问题、其他同志的问题、工作中的困惑、生活中的困难，主动谈、敞开谈。有困惑、困难向组织说清，合理诉求、实际困难县纪委常委会专题研究帮助解决。以组织担当带动纪检监察干部担当，充分体现家的关怀和温暖，让党员干部放下包袱、轻装上阵，心无旁骛干事创业。(宜阳县纪委书记、监委主任 王鹏程)

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/lzwh/lljc/article70b2521f715741059b0613cacf549213.html
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